Le 09 septembre 2025 à 09:32:41 :
D'ailleurs c'est quoi le mieux, viré pour faute grave ou faute lourde ?
Et en cas de négociation après 5 ans de boîte faut espérer combien de mois de salaire ?
les 3 motifs de faute professionnelle sont les suivants : faute simple, faute grave et faute lourde
les fautes simples sont par exemple, l'incompatibilité d'esprit, c'est à dire quand le salarié ne s'entend pas avec son employeur ou avec ses supérieurs hiérarchiques
dans ce cas, le salarié percevra l'indemnité de licenciement et percevra aussi l'allocation chômage quand il s'inscrira à france tavail
les fautes graves sont celles qui mettent en doute le bonfonctionnement de l'entreprise
par exemple, c'est quand le salarié ne travaille plus, il arrive en retard ou part tôt, ne s'intègre plus dans l'équipe, etc
dans ce cas, le salarié percevra l'indemnité de licenciement mais dans certains cas elle peut lui être refusée mais il percevra l'allocation chômage de france travail
les fautes graves sont les plus graves comme elles l'indiquent
se sont par exemple, les vols en entreprise de matériel, d'argent de fichiers comptables ou commerciaux, les vols entre salariés (argent, carte bancaire, objets de valeurs, etc) mais c'est aussi les agressions physiques, les bagarres, les harcèlements physiques, sexuels ou morales, etc
c'est tout ce qui relève du code pénale puisque si un employeur licenciement un salarié pour faute lourde, il dépose plainte auprès de la police ou de la gendarmerie pour pouvoir être remboursé par les assurances
tu vois donc que ce n'est pas la salarié qui choisi le motif de licenciement, c'est l'employeur qui est obligé d'en choisir un en même temps qu'il est obligé d'expliquer la raison
dans ton cas, se sera probablement pour faute professionnelle grave puisque tu mets en doute le bon fonctionnement de l'entreprise en ne t'intégrant et en t'impliquant plus dans la production de la société
