Une subordonnée se fout de ma gueule

Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

Le 24 juillet 2025 à 21:40:41 D-Noodles-A a écrit :

Le 24 juillet 2025 à 21:32:50 :

Le 24 juillet 2025 à 21:31:37 D-Noodles-A a écrit :

Le 24 juillet 2025 à 21:28:37 :

Le 24 juillet 2025 à 21:26:18 :

> Le 24 juillet 2025 à 21:25:05 :

> > Le 24 juillet 2025 à 21:22:49 :

> > Son attitude, ses mails. Elle gère bien en procédant comme ça J'avais un manager toxique et je faisais un peu comme ça. Et comme il avait tendance à nous la mettre à l'envers, dès qu'il disait un truc je traçais. "Suite à notre conversation, je t'envoie ce mail pour traçabilité...". Il n'en pouvait plus

>

> ah oui elle fait ça aussi, par exemple si je ne suis pas son opinion sur un dossier elle écrit "Suite à ta demande visant à instruire le dossier dans ce sens, tu trouveras blablabla"

Elle gère trop

aya mais je rêve ou tu la soutiens trouves qu'elle se comporte bien ?

J'adore ce genre de truc. Je suis du genre à faire pareil avec les managers toxiques. En faisant ça les managers ne peuvent rien faire car en soit tu ne fais rien qui peut etre reproché. En ce moment cest avec un client chiant que j'ai tendance à faire des coups comme ça

Khey, au cas ou; détaille des trucs toxiques inattaquables, histoire que je m'exerce.

Faire des mails avec des formules ultra pro, exagérées où du coup on sent que tu te fous de la gueule de la personne. Du genre on te fait remarquer une coquille juste pour avoir un truc à te reprocher et tu réponds un truc du genre "Merci de m'excuser pour cette erreur importante, j'ai bien pris en compte tes remarques, etc".
Là en ce moment je suis chef de projet et j'ai un client chiant. Une cheffe de projet d'une autre boîte bosse avec nous et je la connais très bien. En clair les deux boites sont des sous traitants du client. En réunion tous les trois on fait exprès de se tutoyer moi et l'autre cheffe de projet mais on vouvoye le client et ça donne un climat bizarre qui nous fait rire

Merci khey

Le 24 juillet 2025 à 21:42:01 :
Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

oui mais je sais déjà comment elle va gérer "Je ne vois pas le problème Célestin j'ai bien pris note de ta remarque j'ai dit que c'était important, tu me reproches de considérer tes remarques comme importante " etc ça va être ça tout l'entretien

Le 24 juillet 2025 à 21:43:27 :

Le 24 juillet 2025 à 21:42:01 :
Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

oui mais je sais déjà comment elle va gérer "Je ne vois pas le problème Célestin j'ai bien pris note de ta remarque j'ai dit que c'était important, tu me reproches de considérer tes remarques comme importante " etc ça va être ça tout l'entretien

"Je ne vois pas le problème" -> "Et bien c'est un problème, moi je vois bien le problème" (et tu tapes sur ton ordi : Mme TEEN "ne voit pas le problème")

Le 24 juillet 2025 à 21:44:44 :

Le 24 juillet 2025 à 21:43:27 :

Le 24 juillet 2025 à 21:42:01 :
Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

oui mais je sais déjà comment elle va gérer "Je ne vois pas le problème Célestin j'ai bien pris note de ta remarque j'ai dit que c'était important, tu me reproches de considérer tes remarques comme importante " etc ça va être ça tout l'entretien

"Je ne vois pas le problème" -> "Et bien c'est un problème, moi je vois bien le problème" (et tu tapes un truc sur ton ordi)

oui mais je pense que tu comprends pas qu'elle sera 0 déstabilisée

T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

Le 24 juillet 2025 à 21:43:27 :

Le 24 juillet 2025 à 21:42:01 :
Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

oui mais je sais déjà comment elle va gérer "Je ne vois pas le problème Célestin j'ai bien pris note de ta remarque j'ai dit que c'était important, tu me reproches de considérer tes remarques comme importante " etc ça va être ça tout l'entretien

Exactement Tu es piègé

Le 24 juillet 2025 à 21:39:40 :

Le 24 juillet 2025 à 21:36:37 :

Le 24 juillet 2025 à 21:35:30 Fieretdigne a écrit :
Autre exemple il y a quelques semaines à la cantine les collègues parlaient de Death Note, on était là tous les deux.
Un moment elle dit : "Moi, je sais très bien quel nom je mettrai dans le carnet !"

Clairement ça me visait, tout le monde a compris et tout le monde a ri / souri. C'est que des trucs comme ça cette fille.

Avec du recul, pourquoi, elle te hait?

je sais qu'elle me reproche d'être dans le copinage (je suis assez proche d'une de ses collègues) et elle trouve que je gratte l'amitié avec, que je suis dans une recherche "affective" (je trouve ça faux mais bon) et donc d'arrêter et de rester à juste distance, maintenant les rares fois ou je vais à la cantine elle laisse carrément une à deux places entre nous, parfois y a un gros trou avec les collègues de l'autre côté de la table

WTF t'as l'air de la détester et elle te trouve needy, y a un truc qui cloche de son coté et/ou du tien tu nous caches peut-etre des choses
C'est chelou pour une meuf de 24 ans de tenir ce genre de propos ouvertement à son N+0.5, des profils juniors féminlns de cet age j'en ai eu plusieurs sous mon aile et y a jamais eu le moindre début de drama de ce genre

Le 24 juillet 2025 à 21:44:44 :

Le 24 juillet 2025 à 21:43:27 :

Le 24 juillet 2025 à 21:42:01 :
Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

oui mais je sais déjà comment elle va gérer "Je ne vois pas le problème Célestin j'ai bien pris note de ta remarque j'ai dit que c'était important, tu me reproches de considérer tes remarques comme importante " etc ça va être ça tout l'entretien

"Je ne vois pas le problème" -> "Et bien c'est un problème, moi je vois bien le problème" (et tu tapes un truc sur ton ordi)

Non surtout 0 violence

Deja ca montre que ca t'atteins emotionellement.

Puis si elle enregistre ca peut etre tres mauvais pour lui.

Comme l'a dit le clé fonctionnaire au dessus, impassible, froid, factuel.

Le 24 juillet 2025 à 21:45:34 :
T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

si j'ai fait un écrit ou je lui reproche son comportement en m'adressant au chef sauf que comme un con je l'ai envoyé à elle du coup elle a pris les devants elle est allée voir le N2 et je suis passé pour un con

Deux exemples, récemment je lui fais une remarque sur un process, elle me répond par courriel :

"Célestin,
Merci pour ta vigilance, je serai plus vétilleuse à l'avenir"

ou encore aujourd'hui je corrige une coquille dans un courrier qu'elle a rédigé, elle me répond

"Célestin,
Suite à ta modification importante, tu trouveras une deuxième version"

Il est ou le problème ?

Le 24 juillet 2025 à 21:46:31 Fieretdigne a écrit :

Le 24 juillet 2025 à 21:45:34 :
T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

si j'ai fait un écrit ou je lui reproche son comportement en m'adressant au chef sauf que comme un con je l'ai envoyé à elle du coup elle a pris les devants elle est allée voir le N2 et je suis passé pour un con

AYAAAAAAAAAAA

Le 24 juillet 2025 à 21:45:31 :

Le 24 juillet 2025 à 21:44:44 :

Le 24 juillet 2025 à 21:43:27 :

Le 24 juillet 2025 à 21:42:01 :
Je suis manager dans la fonction publique. Même si ses piques sont légères, tu les reprends.

Dès le prochain truc, tu la fais venir dans ton bureau. Tu exposes les faits, tu cites les écrits. Aucun affect, que du factuel. Tu la laisse s'exprimer et lui demande sa version. Tu lui dis ne plus utiliser ces termes et que tu comptes sur elle sur ça et que ça ne remet pas en cause le fond de son travail. Tu lui dis que tu vas faire un compte-rendu de cet entretien, que ce document restera à ton niveau tant que ça ne se reproduit pas. Tu lui dis que tu vas le lui transmettre par mail. Tu l'écris et tu le transmets par mail.

Évoque la situation brièvement avec ton chef avant ça sans l'affoler.

Si ça continue, faut escalader. La reconvoquer, refaire un écrit. Demander au chef de la recevoir à son tour. Garde toutes les preuves, fais un dossier.

oui mais je sais déjà comment elle va gérer "Je ne vois pas le problème Célestin j'ai bien pris note de ta remarque j'ai dit que c'était important, tu me reproches de considérer tes remarques comme importante " etc ça va être ça tout l'entretien

"Je ne vois pas le problème" -> "Et bien c'est un problème, moi je vois bien le problème" (et tu tapes un truc sur ton ordi)

oui mais je pense que tu comprends pas qu'elle sera 0 déstabilisée

Bah monte un dossier contre elle c'est tout, si elle est completement insensible a l'autorité, qu'elle accepte aucune remarque elle est incorrigible.

T'es encadrant et tu sais pas comment fonctionne le systeme de sanction dans le monde du travail ?

+ Tu laisses plus rien passer, au moindre retard a la moindre faute tu releve tout et tu monte le dossier.

Ca te fera plein d'elements factuels qu'elle pourra pas contester.

Le 24 juillet 2025 à 21:46:31 :

Le 24 juillet 2025 à 21:45:34 :
T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

si j'ai fait un écrit ou je lui reproche son comportement en m'adressant au chef sauf que comme un con je l'ai envoyé à elle du coup elle a pris les devants elle est allée voir le N2 et je suis passé pour un con

Mais WTF mec

Le 24 juillet 2025 à 21:46:31 :

Le 24 juillet 2025 à 21:45:34 :
T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

si j'ai fait un écrit ou je lui reproche son comportement en m'adressant au chef sauf que comme un con je l'ai envoyé à elle du coup elle a pris les devants elle est allée voir le N2 et je suis passé pour un con

Clé c'est pas fait pour toi laisse tomber l'encadrement

Dans ce cas je te suggeres de foutre le bordel le plus possible jusqu'a pousser ton chef a te reclasser avec le meme salaire, vu que t'es fonctionnaire tu risque pas de te faire virer

Vraiment laisse tomber, si une petite te met en PLS a ce point t'es pas pret pour faire 30 ans de carriere comme ca

Le 24 juillet 2025 à 21:48:58 KiloWatte a écrit :

Le 24 juillet 2025 à 21:46:31 :

Le 24 juillet 2025 à 21:45:34 :
T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

si j'ai fait un écrit ou je lui reproche son comportement en m'adressant au chef sauf que comme un con je l'ai envoyé à elle du coup elle a pris les devants elle est allée voir le N2 et je suis passé pour un con

Clé c'est pas fait pour toi laisse tomber l'encadrement

Dans ce cas je te suggeres de foutre le bordel le plus possible jusqu'a pousser ton chef a te reclasser avec le meme salaire, vu que t'es fonctionnaire tu risque pas de te faire virer

Vraiment laisse tomber, si une petite te met en PLS a ce point t'es pas pret pour faire 30 ans de carriere comme ca

C'est une situation de vérité.
lui ou elle

Le 24 juillet 2025 à 21:48:58 :

Le 24 juillet 2025 à 21:46:31 :

Le 24 juillet 2025 à 21:45:34 :
T'as déjà un écrit pour l'instant où tu lui reproches quelque chose ? Je parie que non. Commence à faire ça déjà.

Tu traces toutes les insubordinations. Et quand t'as suffisamment de dossier, tu passes au niveau supérieur.

si j'ai fait un écrit ou je lui reproche son comportement en m'adressant au chef sauf que comme un con je l'ai envoyé à elle du coup elle a pris les devants elle est allée voir le N2 et je suis passé pour un con

Clé c'est pas fait pour toi laisse tomber l'encadrement

Dans ce cas je te suggeres de foutre le bordel le plus possible jusqu'a pousser ton chef a te reclasser avec le meme salaire, vu que t'es fonctionnaire tu risque pas de te faire virer

Vraiment laisse tomber, si une petite te met en PLS a ce point t'es pas pret pour faire 30 ans de carriere comme ca

après c'est une fille un peu spéciale, elle est très diplomée pourtant elle est passée par l'aide sociale à l'enfance en fin d'adolescence, je pense que c'est une fille combative, les autres agents sont moins chiants