Prêt pour le daily de demain les pisseurs de code ?

Le 28 avril 2021 à 18:48:41 :

Le 28 avril 2021 à 17:03:32 :
Entretien sympa avec une RH pour un éditeur.
J'ai un QCM + mini projet en Java à faire puis un entretiens technique.
Franchement ca a l'air sympa

Tu veux que je jette un coup d'oeil avant que tu soumettes le code ?

Tu es un ange binary
Je le ferrai demain ou après-demain je pense, ils ont dit qu'il n'y a pas de chrono en plus
+ j'essaierai d'apprendre à commit sur git pour bien me "faire voir" plutôt qu'un zip envoyé par mail

Voilà une semaine que j'attends une réponse suite à l'entretien avec la boite de jeu sui m'avait jamais répondu il y a quelques années.

J'ai envie de rager sur Linkedin et épingler cette boîte en disant qu'elle manque de respect aux candidats en ne leur répondant pas, mais ça ne vaut probablement pas le coup

Le 28 avril 2021 à 17:03:32 :
Entretien sympa avec une RH pour un éditeur.
J'ai un QCM + mini projet en Java à faire puis un entretiens technique.
Franchement ca a l'air sympa

GG clé, c'est quel genre de projet qu'on te demande de faire ?

Je suis doctorant en bioinformatique, dans le public, payé au lance pierre (25K brut, 0 prime, 0 mutuelle rien)

Mais du coup j'ai 3 ans pour me former sur un peu ce que je veux en auto-didacte (pas vraiment d'expert dev dans mon labo).

J'ai commencé à dev un site/app en Python (backend Flask & SQLite) + Jquery + Bootstrap et rien que pour comprendre ces concepts j'ai galérer de ouf

J'ai un profil/formation fort en biologie + data science, ma thèse est un projet IA et là en même temps (pour le bien du projet, rassembler les données) je développe des compétences en dev fullstack.

Mais je sais pas si développer un profil FULL-fullstack (dev + data science ect ect) est vivable, y'a juste trop de concept
Déjà rien que Jquery + Bootstrap c'est de l'ancienne technologie, les cool-kids font des API Rest + React/VueJS c'est un enfer, il faut tout une vie pour maitriser tout les concept de dev full stack (CI/CD, méthode agile ect ect ect)

Dès que j'ai fini je veux absoluement quitter le milieu de la recherche public car y'a 0 valorisation des travaux appliqués, mais je sais pas comment me construire un profil qui va s'arracher à prix d'or

Le 29 avril 2021 à 10:05:29 :
Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Le 29 avril 2021 à 10:35:07 :

Le 29 avril 2021 à 10:05:29 :
Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Le 29 avril 2021 à 10:50:54 :

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Le 29 avril 2021 à 10:05:29 :
Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Le 29 avril 2021 à 10:54:54 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

Le 29 avril 2021 à 10:59:37 :

Le 29 avril 2021 à 10:54:54 :

Le 29 avril 2021 à 10:50:54 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

C'est beaucoup plus facile a remplacé que ce que tu le penses.

Aussi que ça soit SSII , interne , c'est le même combat.
Je préfère être en SSII qu'en interne au passage.

Le 29 avril 2021 à 11:04:54 :

Le 29 avril 2021 à 10:59:37 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

C'est beaucoup plus facile a remplacé que ce que tu le penses.

Aussi que ça soit SSII , interne , c'est le même combat.
Je préfère être en SSII qu'en interne au passage.

Pour ça que ma boite me passe chef de projet direct car j'ai dit que j'allais me barrer

Quand t'atteins un certain niveau d'expertise, c'est chaud pour retrouver quelqu'un. BinaryTree je pense qu'il peut être internalisé quand il veut par exemple

Je vais devenir zinzin avec mon projet

Refonte d'un très gros projet du ministère de la culture qui comporte trois sites. On est dessus depuis Septembre pour la partie technique. Le site devait à la base sortir en Décembre, puis en Février, puis mi-Mai.

Et là ils viennent de décider de refondre les 3 homepages du projet

La putain de boucle ce projet

Le 29 avril 2021 à 11:07:01 :

Le 29 avril 2021 à 11:04:54 :

Le 29 avril 2021 à 10:59:37 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

C'est beaucoup plus facile a remplacé que ce que tu le penses.

Aussi que ça soit SSII , interne , c'est le même combat.
Je préfère être en SSII qu'en interne au passage.

Pour ça que ma boite me passe chef de projet direct car j'ai dit que j'allais me barrer

C'est une pratique courante de vouloir garder ses employés.

Quand t'atteins un certain niveau d'expertise, c'est chaud pour retrouver quelqu'un. BinaryTree je pense qu'il peut être internalisé quand il veut par exemple

Si j'étais freelance comme Binary, je ne retournerais plus jamais en interne ou SSII.

Je te le répète mais c'est pas chaud de retrouver quelqu'un. C'est plus simple pour l'entreprise de garder son employé.

Oui le budget c'est pas un problème par contre c'est plus les décisions politiques qui viennent d'en haut qui font chier.

On décide de tout changer parce qu'on a changé d'avis et on se dit qu'on va juste staffer 10 personnes en plus sur le projet pour que ça puisse sortir dans un mois.

Sauf qu'ils auront beau mettre 6 intégrateur en plus sur le projet ça changera pas grand chose. Comme on dit tu peux pas demander à 9 femmes d'accoucher d'un gosse en un mois.

Le 29 avril 2021 à 11:18:38 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

C'est beaucoup plus facile a remplacé que ce que tu le penses.

Aussi que ça soit SSII , interne , c'est le même combat.
Je préfère être en SSII qu'en interne au passage.

Pour ça que ma boite me passe chef de projet direct car j'ai dit que j'allais me barrer

C'est une pratique courante de vouloir garder ses employés.

Quand t'atteins un certain niveau d'expertise, c'est chaud pour retrouver quelqu'un. BinaryTree je pense qu'il peut être internalisé quand il veut par exemple

Si j'étais freelance comme Binary, je ne retournerais plus jamais en interne ou SSII.

Je te le répète mais c'est pas chaud de retrouver quelqu'un. C'est plus simple pour l'entreprise de garder son employé.

Je crois qu'on se comprend mal alors. Oui c'est facile de trouver quelqu'un, mais quand t'as un mec bon, retrouver un autre mec bon avec le même salaire et t'es jamais sûr si ce mec fera l'affaire, c'est un gros risque pour la boite. Comme ma boite sait que ça sera chaud de me remplacer par une seule ressource, elle préfère me filer un titre plus pompeux + augmentation au lieu de recruter 2 mecs à la place.

Binary si il décidait de se caser, la boite préférait lui payer un salaire de dev x 2 plutôt que d'embaucher 5 dev lambda.

Le 29 avril 2021 à 11:27:28 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

C'est beaucoup plus facile a remplacé que ce que tu le penses.

Aussi que ça soit SSII , interne , c'est le même combat.
Je préfère être en SSII qu'en interne au passage.

Pour ça que ma boite me passe chef de projet direct car j'ai dit que j'allais me barrer

C'est une pratique courante de vouloir garder ses employés.

Quand t'atteins un certain niveau d'expertise, c'est chaud pour retrouver quelqu'un. BinaryTree je pense qu'il peut être internalisé quand il veut par exemple

Si j'étais freelance comme Binary, je ne retournerais plus jamais en interne ou SSII.

Je te le répète mais c'est pas chaud de retrouver quelqu'un. C'est plus simple pour l'entreprise de garder son employé.

Je crois qu'on se comprend mal alors. Oui c'est facile de trouver quelqu'un, mais quand t'as un mec bon, retrouver un autre mec bon avec le même salaire et t'es jamais sûr si ce mec fera l'affaire, c'est un gros risque pour la boite. Comme ma boite sait que ça sera chaud de me remplacer par une seule ressource, elle préfère me filer un titre plus pompeux + augmentation au lieu de recruter 2 mecs à la place.

Binary si il décidait de se caser, la boite préférait lui payer un salaire de dev x 2 plutôt que d'embaucher 5 dev lambda.

Si tu te mets dans la position de la boite, c'est logique de faire la démarche de vouloir garder un employé. Bien qu'ils retrouveront un profil similaire (personne est unique).

D'un point de vue de l'employé, si la boite ne te plait plus (sauf ton cas ou la thune compte plus qu'autre chose), tu te barres et puis basta. L'argent ne changera rien à la situation malheureusement.

Le 29 avril 2021 à 11:19:59 :
Oui le budget c'est pas un problème par contre c'est plus les décisions politiques qui viennent d'en haut qui font chier.

On décide de tout changer parce qu'on a changé d'avis et on se dit qu'on va juste staffer 10 personnes en plus sur le projet pour que ça puisse sortir dans un mois.

Sauf qu'ils auront beau mettre 6 intégrateur en plus sur le projet ça changera pas grand chose. Comme on dit tu peux pas demander à 9 femmes d'accoucher d'un gosse en un mois.

Grand classique

Ton boulot devient une planque, profite bien

Avec un collègue, on s'appelle 2-3h par jour, on invente une connerie au daily et hop hop hop , on continue de glander

Merci les multinationales

Le 29 avril 2021 à 11:47:46 :

Le 29 avril 2021 à 11:27:28 :

Le 29 avril 2021 à 11:18:38 :

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Bref le dev web, je trouve que c'est surtout les profils lambda surtout ceux qui savent juste faire un site ou une application mobile .
4) fullstack lambda qui te fait une application mobile ou site dans les startup pour les MVP

On se sent différent parce qu'on fait de l'optimisation sur des query SQL

Au passage , je m'occupe du recrutement de certains profils au sein de la SSII. Je suis heureux d'apprendre qu'on fait du prototypage dans des boites d'assurances, banques et différentes sociétés de services bien connues.
RIP mes petits devs lambda ()=> "Coucou" ;

Si seulement je faisais que de l'optimisation
Bref, tu me donnes des exemples de la SSII où 80% des effectifs sont considérés comme de la viande interchangeable .

Ah oui , le fameux dev irremplaçable..

On est tous interchangeable

Evidemment, sauf que me remplacer dans ma boite, tu recrutes un DBA + un dev voir un data analyst

C'est beaucoup plus facile a remplacé que ce que tu le penses.

Aussi que ça soit SSII , interne , c'est le même combat.
Je préfère être en SSII qu'en interne au passage.

Pour ça que ma boite me passe chef de projet direct car j'ai dit que j'allais me barrer

C'est une pratique courante de vouloir garder ses employés.

Quand t'atteins un certain niveau d'expertise, c'est chaud pour retrouver quelqu'un. BinaryTree je pense qu'il peut être internalisé quand il veut par exemple

Si j'étais freelance comme Binary, je ne retournerais plus jamais en interne ou SSII.

Je te le répète mais c'est pas chaud de retrouver quelqu'un. C'est plus simple pour l'entreprise de garder son employé.

Je crois qu'on se comprend mal alors. Oui c'est facile de trouver quelqu'un, mais quand t'as un mec bon, retrouver un autre mec bon avec le même salaire et t'es jamais sûr si ce mec fera l'affaire, c'est un gros risque pour la boite. Comme ma boite sait que ça sera chaud de me remplacer par une seule ressource, elle préfère me filer un titre plus pompeux + augmentation au lieu de recruter 2 mecs à la place.

Binary si il décidait de se caser, la boite préférait lui payer un salaire de dev x 2 plutôt que d'embaucher 5 dev lambda.

Si tu te mets dans la position de la boite, c'est logique de faire la démarche de vouloir garder un employé. Bien qu'ils retrouveront un profil similaire (personne est unique).

D'un point de vue de l'employé, si la boite ne te plait plus (sauf ton cas ou la thune compte plus qu'autre chose), tu te barres et puis basta. L'argent ne changera rien à la situation malheureusement.

Ils retrouveront un profil similaire sur Lyon au bout de combien de temps 1an? Pour un simple profil de dev lambda, la boite a mis 1.5 an déjà.
Et ma boite me plait, je l'ai déjà dit, c'était l'orga qui me saoulait mais les gens sont cools (ambiance des iles). L'orga est le résultat de 15 ans de bordel généralisé et personne ne connait plus le métier d'origine sauf 2-3 personnes. Donc c'était ce problème qui a fait que je voulais me barrer car on m'écoutait pas. Ils pensaient que juste payer > marché lyonnais était suffisant mais ils ont vu que ça ne suffisait pas donc la direction a décidé de se bouger le cul.

Le 29 avril 2021 à 11:13:51 :
Je vais devenir zinzin avec mon projet

Refonte d'un très gros projet du ministère de la culture qui comporte trois sites. On est dessus depuis Septembre pour la partie technique. Le site devait à la base sortir en Décembre, puis en Février, puis mi-Mai.

Et là ils viennent de décider de refondre les 3 homepages du projet

La putain de boucle ce projet

Dis leur de refaire le site du ministère de la défense, il est vraiment immonde, on dirait un vieux site sorti tout droit de 2008 : https://www.defense.gouv.fr/