Prêt pour le daily de demain les pisseurs de code ?

Le 20 avril 2021 à 18:46:10 :
Bon entretien RH + dirlo.

Je descendrai pas sous 60 fixe + 7k variables. + les 10k actuels de primes et co,ça ferait donc un package de 77k,ça commence à peser à Lyon

Par contre donc beaucoup plus d'emmerdes et adieu le dev durant quasi un an

C'est propre pour Lyon clairement
Par contre régresser techniquement et faire de la TMA, je pourrais pas

Le 21 avril 2021 à 08:42:55 :
Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

Bravo le jeune cadre dynamique

Le 21 avril 2021 à 08:42:55 :
Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

Le 21 avril 2021 à 08:55:41 :

Le 21 avril 2021 à 08:42:55 :
Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

C'est bien, tu feras un travail de chef de projet et tu resteras dans ce domaine.
Je ne comprends pas pourquoi tu as voulu mettre ton coté technique en avant alors qu'il y a clairement que l'argent qui t'intéresse.
L'ironie de l'histoire, c'est que tu vas te retrouver à faire du bullshit alors qu'à priori tu n'aimes pas ça.

J'ai pas rebondi sur le message de page d'avant. Software Craftmanship et Agile, c'est la même origine, on a vu ce que l'agilité a donné.

Le 21 avril 2021 à 09:30:54 :

Le 21 avril 2021 à 08:55:41 :

Le 21 avril 2021 à 08:42:55 :
Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

C'est bien, tu feras un travail de chef de projet et tu resteras dans ce domaine.
Je ne comprends pas pourquoi tu as voulu mettre ton coté technique en avant alors qu'il y a clairement que l'argent qui t'intéresse.
L'ironie de l'histoire, c'est que tu vas te retrouver à faire du bullshit alors qu'à priori tu n'aimes pas ça.

J'ai pas rebondi sur le message de page d'avant. Software Craftmanship et Agile, c'est la même origine, on a vu ce que l'agilité a donné.

J'ai toujours voulu faire le boulot de chef de projet technique, je l'avais déjà dit à ma boite quand je suis arrivé. A l'époque t'avais pas les appellations lead dev et tout le vocabulaire new age comme maintenant. Je voulais pas être un chef de projet qui brassait de l'air comme beaucoup d'endroit d'où le fait que j'ai commencé dans la technique (et que j'aime bien ça en plus). Tu me parles de bullshit, justement je me "sacrifie" pour qu'on arrête de dev des logiciels de merde dans mon entreprise justement. Donc forcément, faut que la rému suive, sinon je me casse ailleurs et go sur un poste de lead dev plus pénard et en plus intéressant.

Bref, je suis fidèle à moi-même, c'est juste que j'aurais plus le boulot de grouillot de base. Je continuerai à donner des directives et/ou opinion notamment sur les architectures. C'est juste que j'aurais pour le moment plus le temps de coder. BinaryTree avait parlé de Cloud Architect, c'est un peu vers ça que je me dirige juste qu'il faut monter le service qui va avec. La maintenance applicative fait parti de la vie d'une application et donc normal de monter ce service.

En gros, je délègue les archi logiciels type DDD aux 2 personnes qui allaient se casser. J'ai réussi à convaincre le dirlo que écouter son mec qui casse les couilles à tout le monde c'était une connerie. Le premier est un ancien architecte dans une grosse boite d'édition de logiciel et le second a fait une vrai formation DDD. L'autre, il fait que des trucs à l'arrache et dit que ça marche alors que c'est full hack + bugs. Comme j'ai plus d'expérience dans le cloud, j'interviendrai plus sur les fonctionnalités existantes dans le cloud et pour voir si on peut les intégrer dans les futurs dev. Donc mon côté technique me servira toujours, c'est juste qu'il va falloir que je monte en compétence sur la partie organisationnelle et gestion (mais j'étais excellent dans les matières de gestion quand j'étais étudiant donc ça devrait aller et vu le niveau des gens actuellement dans ma boite ).

Le 21 avril 2021 à 10:41:02 :

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Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

Tu me parles de bullshit, justement je me "sacrifie" pour qu'on arrête de dev des logiciels de merde dans mon entreprise justement. Donc forcément, faut que la rému suive, sinon je me casse ailleurs et go sur un poste de lead dev plus pénard et en plus intéressant.

C'est bien là tout le problème de ta démarche.
Je te souhaite beaucoup de courage.

Le 21 avril 2021 à 11:06:41 :

Le 21 avril 2021 à 10:41:02 :

Le 21 avril 2021 à 09:30:54 :

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Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

Tu me parles de bullshit, justement je me "sacrifie" pour qu'on arrête de dev des logiciels de merde dans mon entreprise justement. Donc forcément, faut que la rému suive, sinon je me casse ailleurs et go sur un poste de lead dev plus pénard et en plus intéressant.

C'est bien là tout le problème de ta démarche.
Je te souhaite beaucoup de courage.

C'est clair qu'il ne faut pas se "sacrifier" mais prendre ce qu'il y a à prendre en fonction de ses objectifs.
Faut voir ce genre d'opportunités pour mettre un pied côté management et organisation (avec par ex pour objectif de diriger à terme une business unit ou devenir CTO).

Pour de l'expertise technique et passer architecte / être à son compte c'est pas le choix optimal (surtout si des boites lui reprochent déjà aujourd'hui l'aspect technique pas assez présent). C'est une question de souhait d'évolution surtout

Le 21 avril 2021 à 11:34:35 :

Le 21 avril 2021 à 11:06:41 :

Le 21 avril 2021 à 10:41:02 :

Le 21 avril 2021 à 09:30:54 :

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Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

Tu me parles de bullshit, justement je me "sacrifie" pour qu'on arrête de dev des logiciels de merde dans mon entreprise justement. Donc forcément, faut que la rému suive, sinon je me casse ailleurs et go sur un poste de lead dev plus pénard et en plus intéressant.

C'est bien là tout le problème de ta démarche.
Je te souhaite beaucoup de courage.

C'est clair qu'il ne faut pas se "sacrifier" mais prendre ce qu'il y a à prendre en fonction de ses objectifs.
Faut voir ce genre d'opportunités pour mettre un pied côté management et organisation (avec par ex pour objectif de diriger à terme une business unit ou devenir CTO).

Pour de l'expertise technique et passer architecte / être à son compte c'est pas le choix optimal (surtout si des boites lui reprochent déjà aujourd'hui l'aspect technique pas assez présent). C'est une question de souhait d'évolution surtout

Ben c'est le cas, d'où la valorisation sur le CV

Je ne sais pas ce que je ferais dans 5 ans, donc ça reste enrichissant du point de vue pro de prendre ce type de poste pour voir

Le 21 avril 2021 à 13:08:39 :

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Passer "d'expert technique" à "chef de projet"

C'est nécessaire dans cette boîte.Expérience sur la création et la gestion d'un service = valorisant sur le CV et à terme pourquoi pas des postes avec encore plus de frics

Tu me parles de bullshit, justement je me "sacrifie" pour qu'on arrête de dev des logiciels de merde dans mon entreprise justement. Donc forcément, faut que la rému suive, sinon je me casse ailleurs et go sur un poste de lead dev plus pénard et en plus intéressant.

C'est bien là tout le problème de ta démarche.
Je te souhaite beaucoup de courage.

C'est clair qu'il ne faut pas se "sacrifier" mais prendre ce qu'il y a à prendre en fonction de ses objectifs.
Faut voir ce genre d'opportunités pour mettre un pied côté management et organisation (avec par ex pour objectif de diriger à terme une business unit ou devenir CTO).

Pour de l'expertise technique et passer architecte / être à son compte c'est pas le choix optimal (surtout si des boites lui reprochent déjà aujourd'hui l'aspect technique pas assez présent). C'est une question de souhait d'évolution surtout

Ben c'est le cas, d'où la valorisation sur le CV

Je ne sais pas ce que je ferais dans 5 ans, donc ça reste enrichissant du point de vue pro de prendre ce type de poste pour voir

La deuxième partie de son message résume bien la situation.
Si tu veux plus faire de l'expertise technique, c'est un bon choix.

Chef de projet faut aimer la paperasse, les réunions et les planifications

Bon courage nonobstant

Le 21 avril 2021 à 16:21:29 :
Je vois un certain ressenti plus que mauvais pour les chefs de projet de la part de mes frères pisseurs

Persoent c'est parceque j'ai eu un chef de projet sympa qui se marrait et qui était de bonne humeur avec moi, et qui a fini par me faire un sale coup en disant à mon manager que j'étais une excellente personne mais que je codais mal (en gros)

C'est le seul que j'ai cotoyé en tout cas, les autres étaient plus discrets. Mais depuis je me méfie d'eux comme de la peste

Le 21 avril 2021 à 16:32:15 :

Le 21 avril 2021 à 16:21:29 :
Je vois un certain ressenti plus que mauvais pour les chefs de projet de la part de mes frères pisseurs

Persoent c'est parceque j'ai eu un chef de projet sympa qui se marrait et qui était de bonne humeur avec moi, et qui a fini par me faire un sale coup en disant à mon manager que j'étais une excellente personne mais que je codais mal (en gros)

C'est le seul que j'ai cotoyé en tout cas, les autres étaient plus discrets. Mais depuis je me méfie d'eux comme de la peste

Tes chefs de projet étaient d'ancien pisseurs?

Mais sinon les coups de pute, les dev c'est pas mal dans le genre aussi nonobstant , c'est le mode du travail quoi.

Sinon pour l'agilité

https://binnie.medium.com/pourquoi-agile-et-scrum-sont-catastrophiques-3d699aa67a33

Le 21 avril 2021 à 16:51:29 :
Sinon pour l'agilité

https://binnie.medium.com/pourquoi-agile-et-scrum-sont-catastrophiques-3d699aa67a33

Ca a déjà été posté, mais une petite piqûre de rappel ne fait pas de mal
https://ronjeffries.com/articles/018-01ff/abandon-1/

Bon sang, j'ai un recruteur qui m'envoie plusieurs fois ses offres en .NET depuis quelques mois, à chaque fois je lui dis que ca m'intéresse pas mais il revient à la charge. Le pire c'est qu'il ne me répond pas pour me dire ok ou autre, et il recrée une conversation linkedin à chaque fois comme si on avait jamais discuté pour ne pas voir d'historique de conversation au dessus.

Je vais juste pas lui répondre du tout cette fois ci, le vued en bon 10/10 tinder que je suis

Je viens de passer un entretiens pour du C#
-salaire de 27k
-une entreprise d'inventaire, ca a l'air bien chiant
-dans un coin paumé au sud de nantes
-ils veulent un de mes manager pour donner son avis
-j'ai un test à faire en fin de semaine

J'ai même pas envie de continuer
On est d'accord que c'est de la merde?

J'ai deux autres entretiens demain pour du java