[Officiel] Les Infirmiers/ères du 18-25

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

sachant que la génération qui vient sera potentiellement encore moins tolérante à ces problèmes après les trois années de larbin de l'ARS et de la direction qui les foutaient où ils voulaient, j'ai eu des échos par ci par là apparemment maintenant les cadres seraient en sueur car beaucoup osent dorénavant dire " combien ?" à l'entretient et de se barrer si c'est pas assez.

Et c'est pas plus mal, on porte trop sur nous le passé des bonnes soeurs qui disaient oui à tout pour un pignon de pain

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Quand je pense que tout ce petit monde va voter Macron, faudra pas venir vous plaindre après..

Sélection naturelle.

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Le 28 mars 2022 à 07:28:19 :
Les infirmières infirmier font un travail remarquable, je leurs dois la vie... j'ai passé 1 mois pratiquement à l'hôpital et sans elles je ne serais plus là aujourd'hui... Elles ont toujours été là pour moi dès que j'avais besoin d'aide elles étaient là, jours et nuits, à tout ceux et celles qui font se métier merci, vous étes dans mon cœur ❤️

Comment j'ai pu l9uper un message aussi cool?
Porte-toi bien, j'espère que tu n'auras pas besoin de nous de sitôt.

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Tu as tout à fait raison.
Mais on ne fait aucun cadeau aux soignants en cas d'erreur or là, le système de santé est géré en dépit du bon sens depuis au moins dix ans, on a des resoonsables qui vont jusqu'à couvrir des actes relevant de la maltraitance institutionnelle...alors autant te dire que je ne vais pas faire de cadeaux à des gens qui sont responsables de la gestion des établissements et font la sourde oreille, que ce soit la cadre de Ginozaban où mon ex DSI qui m'a convoqué pour avoir osé parler de maltraitance.
Leurs états d'âme m'importent très peu, sur ce topic ils récoltent 1/1000ème de ce qu'ils sèment.

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

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Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Le 28 mars 2022 à 07:28:19 :

Les infirmières infirmier font un travail remarquable, je leurs dois la vie... j'ai passé 1 mois pratiquement à l'hôpital et sans elles je ne serais plus là aujourd'hui... Elles ont toujours été là pour moi dès que j'avais besoin d'aide elles étaient là, jours et nuits, à tout ceux et celles qui font se métier merci, vous étes dans mon cœur ❤️

Bon courage khouya, au plaisir de ne pas te voir au travail. Prends soin de toi, et cimer pour ton petit message

Le 30 mars 2022 à 22:49:17 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Je vois pas le rapport avec mon message. Mais les dsi c'est à part ils ont forcément une expérience paramédicale, donc ça rejoint ce que je disais.

Le 30 mars 2022 à 23:34:58 :

Le 30 mars 2022 à 22:49:17 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Je vois pas le rapport avec mon message. Mais les dsi c'est à part ils ont forcément une expérience paramédicale, donc ça rejoint ce que je disais.

Le rapport c’est que toi et les gens de ta race sont totalement déconnectés du système de soins

Le 30 mars 2022 à 23:58:36 :

Le 30 mars 2022 à 23:34:58 :

Le 30 mars 2022 à 22:49:17 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Je vois pas le rapport avec mon message. Mais les dsi c'est à part ils ont forcément une expérience paramédicale, donc ça rejoint ce que je disais.

Le rapport c’est que toi et les gens de ta race sont totalement déconnectés du système de soins

ah oui carrément "race", ça va loin quand même
Puis bon c'est faux

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court

Merci la connerie de la T2A, où la rentabilité prime sur le soin et la prise en charge correcte ...

Le 30 mars 2022 à 23:34:58 :

Le 30 mars 2022 à 22:49:17 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Les directeurs s'en branlent, ils sont là pour 4 ou 5 ans avec des objectifs à remplir afin de partir avec une grosse prime à la fin de son passage si les objectifs sont respectés ...
Les cadres de santé ?Ce ne sont pas forcément les meilleurs IDE qui font CDS, ne parlons pas de la DSI qui te sort qu'elle connaît le terrain alors qu'elle n'y a pas mis les pieds depuis des années !(j'y ai eu droit pour l'entretien pour retourner à l'IFSI, elle n'a pas apprécié quand je lui ai dit que c'était surtout en cas de remplacement que les IDE appliquaient leur "rôle propre" car absentéisme AS fort dans mon service )

Le 31 mars 2022 à 07:49:21 :

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :
Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.
Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.
Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).
À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question
D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court

Merci la connerie de la T2A, où la rentabilité prime sur le soin et la prise en charge correcte ...

Le 30 mars 2022 à 23:34:58 :

Le 30 mars 2022 à 22:49:17 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Les directeurs s'en branlent, ils sont là pour 4 ou 5 ans avec des objectifs à remplir afin de partir avec une grosse prime à la fin de son passage si les objectifs sont respectés ...
Les cadres de santé ?Ce ne sont pas forcément les meilleurs IDE qui font CDS, ne parlons pas de la DSI qui te sort qu'elle connaît le terrain alors qu'elle n'y a pas mis les pieds depuis des années !(j'y ai eu droit pour l'entretien pour retourner à l'IFSI, elle n'a pas apprécié quand je lui ai dit que c'était surtout en cas de remplacement que les IDE appliquaient leur "rôle propre" car absentéisme AS fort dans mon service )

Nos cadres sont en arrêt aussi, du coup c’est une cadre sup et un cadre de réa qui les remplacent.
C’était tellement la dech que j’ai vu ces deux gens importants… faire une petite toilette et changer une protec sur un brancard.
C’est leur rôle propre aussi ahi

Le 30 mars 2022 à 23:58:36 :

Le 30 mars 2022 à 23:34:58 :

Le 30 mars 2022 à 22:49:17 :

Le 30 mars 2022 à 21:57:55 :

Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

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> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

>Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court
Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.
Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Je vois pas le rapport avec mon message. Mais les dsi c'est à part ils ont forcément une expérience paramédicale, donc ça rejoint ce que je disais.

Le rapport c’est que toi et les gens de ta race sont totalement déconnectés du système de soins

Mollo quand même, je ne comprends pas pourquoi vous avez une telle haine envers les cadres, ils ne sont que exécutants de ce qu’il leurs est demandé au dessus
Il y en a certains qui font n’importe quoi mais ça reste une minorité, comme une minorité d’IDE font n’importe quoi etc

Si vous en avez autant marre de l’institution comme vous le criez, pourquoi vous y restez ? Et ne pas chercher à fuir ce système qui vous débecte tant ?

Le 31 mars 2022 à 09:27:37 :

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> Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

>> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> >> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> > >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

> >

> > Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

>

> Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

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>> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> >> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> > >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

> >

> > Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

>

> Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

> Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court

> Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.

> Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Je vois pas le rapport avec mon message. Mais les dsi c'est à part ils ont forcément une expérience paramédicale, donc ça rejoint ce que je disais.

Le rapport c’est que toi et les gens de ta race sont totalement déconnectés du système de soins

Mollo quand même, je ne comprends pas pourquoi vous avez une telle haine envers les cadres, ils ne sont que exécutants de ce qu’il leurs est demandé au dessus
Il y en a certains qui font n’importe quoi mais ça reste une minorité, comme une minorité d’IDE font n’importe quoi etc

Si vous en avez autant marre de l’institution comme vous le criez, pourquoi vous y restez ? Et ne pas chercher à fuir ce système qui vous débecte tant ?

Beaucoup l'ont déjà fait justement, tu penses qu'on va pouvoir continuer longtemps comme ça ? Tu crois que c'est constructif comme argument ?

Le "si ça ne vous plaît pas partez" ça marche quand on a aucun mal à trouver un remplacement, pas quand tous les services galèrent pour remplacer chaque poste vacant.

Pour ma part j'ai changé d'hôpital parce que j'en avais marre de voir tout se casser la gueule, marre de voir les problèmes être mis sous le tapis et les agents convoqués pour les avoir soulevés.
Là, dans mon nouveau CH un certain nombre de choses semblent mieux fonctionner, on verra bien.
Si he retrouve les mêmes problèmes je n'hésiterai pas.

J'aime mon métier et j'aime l'hôpital, le travail en équipe, ce qu'on peut y faire comme soins.

Mais effectivement je pourrais faire autre chose...sans problème.

Le 31 mars 2022 à 09:27:37 :

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>> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> >> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> > >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

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> > Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

>

> Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues)

Tu veux dire que tu es aussi incompétent que les autres? Les cadres de santé sont soignants de formation, ça n'empêche pas certains de sortir des absurdités monumentales.
Savoir un minimum de quoi on parle est une condition sine qua non, effectivement ça ne suffit pas à garantir que la personne sera compétente à un poste X.

(mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

En effet, il n'y a pas grand-chose,à répondre, les faits sont là: lits fermés à gogo faute de personnel mais vous continuez à faire comme si de rien n'était, aucun dysfonctionnement.

Vous êtes des fossoyeurs du système de santé.

Oui il faut savoir de quoi on parle (chose que tu ne fais pas d'ailleurs), et bah ça tombe bien un directeur a une connaissance chirurgicale de l'hôpital, contrairement à ce que tu penses.

Pour la deuxième partie du message, encore une fois pas grand chose à répondre, mais je suppose que t'assiste souvent aux codir pour être si péremptoire
Mais rejoint l'igas coco t'as l'air d'en savoir long.

Le 30 mars 2022 à 23:03:00 :

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> Le 30 mars 2022 à 20:26:17 :

>> Le 30 mars 2022 à 18:26:26 :

> >> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> > >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

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> > Aya tu oscilles entre le caricatural et la contrevérité

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> Développe, je t'en prie.

Bah ça va un peu dans tout les sens donc c'est compliqué...

Déjà présenter les dirigeants comme des ignorants de ce qu'est un service, bonne blague, t'as pas besoin d'être formé aux soins pour ça (je le suis et ça ne me différencie pas de mes collègues) (mais si t'y tiens tant, je rappelle qu'il y a un truc qui s'appelle les pôles, et la délégation de gestion ).

Il y a pas grand chose à répondre au "très mauvais", c'est juste faux, en plus d'être de la démagogie (et au passage ça fait 20 ans qu'on ne forme plus des "administrateurs").

> Le 30 mars 2022 à 20:42:22 :

>> Le 30 mars 2022 à 06:16:53 :

> >Les hôpitaux et cliniques sont dirigespar des gens qui sont non seulement complètement ignorant de ce à quoi ressemblent les soins (donc l'organisation d'un service) mais en plus de très mauvais administrateur, alors que c'est leur formation.

> > Si certains ne percutent pas qu'il y a un lien entre les 20% des lits fermés faute de personnel et les arrêts en masse/départs en masse alors ils sont irrécupérables.

> > Ça me fait penser aux RH de mon hosto, qui vérifient les Facebook des agents pour voir s'ils ne font pas d'h sup ailleurs (un collègue a été convoqué pour une photo le montrant en centre de vaccination...comme bénévole).

> > À ce niveau c'est de l'art, le système de santé se pètent la gueule, ces mêmes RH chialent parce UE personne ne veut venir mais non, aucune remise en question

> > D'ailleurs le problème c'est les jeunes, ils ne veulent plus bosser, folsavoar.

>

> Mais il faut aussi voir de l’autre côté, ils sont tenus à des obligations de résultats, des pressions économiques, au final on ne leurs demande plus de gérer un centre de soin, mais un centre tout court

> Je ne les pardonne pas, mais ce n’est au final pas de leurs fautes et je serais curieux de connaître la proportion de dirigeant dans les structures hospitalières publiques (je ne parle pas des privées qui ne sont que du business, mais ça ce n’est pas un secret ) qui viennent ou ont étudiés le soin. C’est au final la faute d’encore au dessus, de l’évolution de la société, et tutti quanti.

> Ce n’est pas propre au milieu du soin que toute la qualité et les moyens déployés sont en bernes, on s’en rends compte uniquement car on travaille dedans

Moi j'ai de base une formation d'infirmier, mais globalement il y en a quasiment pas, si ce n'est les directeurs des soins. Mais de toute façon, ce n'est pas une plus-value. Le mythe des directeurs hors-sols qui ne connaissent rien à la réalité de l'hôpital c'est du flan.

Tellement du flan que la directrice des soins est descendue cet aprem pour dire que c'est la faute des IDE et des docs des urgences s'il n'y a pas de place en hospit et qu'il faut être plus sélectif sur les critères d'admission alors qu'on a eu un décès sur un OAP/EP... présent depuis deux jours...
Des gens meurent TOUS LES JOURS dans les urg, mais tout va bien pour les dirigeants des services. Demain ça sera un arrêt pour la team Basque, je remets pas les pieds dans le service tant qu'il laissent pourrir des gens pendant des jours et des jours sur un brancard. 100% du personnel paramed en arrêt, les docs qui menacent de faire la même, les dirigeants qui se mettent à faire de l'huile.
Defenda dezagun bizitza. ZAD nonahi

Je vois pas le rapport avec mon message. Mais les dsi c'est à part ils ont forcément une expérience paramédicale, donc ça rejoint ce que je disais.

Le rapport c’est que toi et les gens de ta race sont totalement déconnectés du système de soins

Mollo quand même, je ne comprends pas pourquoi vous avez une telle haine envers les cadres, ils ne sont que exécutants de ce qu’il leurs est demandé au dessus
Il y en a certains qui font n’importe quoi mais ça reste une minorité, comme une minorité d’IDE font n’importe quoi etc

Si vous en avez autant marre de l’institution comme vous le criez, pourquoi vous y restez ? Et ne pas chercher à fuir ce système qui vous débecte tant ?

Non juste de la haine envers ce random sur le topic qui vient nous dire qu’on a tort et qu’on comprend pas comment fonctionnent les services.
Lui et ses semblables, les autres, osef