J'ai été RH

Le 11 mars 2026 à 22:06:54 :

Le 11 mars 2026 à 21:54:34 :

Le 11 mars 2026 à 21:50:57 :
Tu t'es senti utile ? Tu as crée une quelconque richesse ? Laisse j'ai déjà la réponse

Oui, si tu veux un salaire, les autorisations pour traverser des frontières, des aides suite à un arrêt longue durée. Sans compter le côté assistant social, il y a énormément de travail.
Même à quatre, on était tout juste.

Le coté assistant social ? Dans toutes les boites que j'ai faite je n'ai jamais vu un DRH ou RH proche de ses subordonnés c'était plutôt une petite caste qui léchait le patronat à la moindre occasion et qui dénonçait au moindre pet de travers alors laisse moi doucement rigoler. Sans parler de votre incompétence crasse pour sélectionner des profils ou plutôt la capacité à choisir ce qui vous arrange comme une nana à gros seins alors qu'elle n'est aucunement qualifiée. Pour le reste c'est du vent administratif quand tu possède une compétence réelle et tangible tu n'as besoin de personne pour faire de l'argent en tout cas si je montais mon entreprise je peux te dire que ce poste n'existerait pas chez moi, enfin tu le verras bien par toi même quand l'IA vous aura tous remplacés, on verra si tu te feras recruter quelque part le guignol.

Askip,
Ce que tu dénonces, c'est une redondance, c'est le discours cliché qu'on entend toujours.
Pourtant tu as été recruté, donc s'ils n'embauchent que des bras cassés, désolé de te dire que tu es dans le sac.
Assistant social c'est un gros taf. Car pour taper dans le dos de la direction il y a du monde. Mais pour pleurer sur ses heures ou sur un collègue, il y a encore plus de monde.
Gérer une cour de récréation de collège, c'était réellement du taf à plein temps.
Vous pouvez pas vous imaginez a quel point le monde ouvrier c'est un monde de princesses des qu'on est dans les bureaux de la direction.

Mais je conçois qu'il y a des bureaux de RH qui sont cons, comme partout.
Dans la boîte où j'étais, franchement on était cool et j'ai vraiment aimé cette expérience.

Faut comprendre aussi que vous vous voyez qu'un RH, voys vous plaignez pour des bricoles par moment.
Nous recevons plusieurs plaintes par semaine, voire par jour, parfois pour des futilités. Donc c'est normal qu'il y a des periodes de rush ou on les mzts de cotés.

Le 11 mars 2026 à 22:07:18 :

Le 11 mars 2026 à 22:02:08 :

Le 11 mars 2026 à 21:57:44 :
Je pensais honnêtement que vous m'auriez posé des questions pertinentes.

Sur les entretiens d'embauche ou ce genre-là.

Quels sont les reds flags quand tu regarde un profil? vous appelez les ancienes entreprises des postulants?

Bonne question vous appelez les anciennes entreprises des postulants?

Oui, ça arrive plus souvent que vous le pensez.

Le 11 mars 2026 à 22:12:27 :
Quel genre de questions "pièges" tu posais en entretien ? Et y en a vraiment qui demandent "Si vous étiez un animal ce serait lequel ?" ?

Aucun piège, l'entretien, en vrai, c'est plutôt pour juger la mentalité.
Comme je disais, le gars qui va arriver en mode "mon ancien chef, c'était un con, puis mes collègues aussi, etc." c'est un gros frein.
Il n'y a pas besoin de piège en fait. Il suffit d'échanger.
Le RH n'est pas là pour vous faire chier. On est là pour voir si c'est compatible, autant pour vous que pour la boîte. Former, c'est un coût, donc il faut que tu aies envie de rester, mais il faut aussi que tu sois utile.

Le 11 mars 2026 à 22:18:24 :
J'ai un CV avec un trou de 12 ans. Et deux Masters SHS bullshit. Meme en technicien de surface tu ne me prendrais pas ?

Les trous, on s'en fout, sans s'en foutre en vrai.
Si c'est un poste précis où il y aura peu de formation, ça va être compliqué, pour le reste, ça va dépendre de l'entretien.
Si tu sais l'expliquer, même en mode "j'étais dépressif, c'était compliqué, mais depuis j'ai travaillé sur moi-même et j'ai besoin de me fixer un objectif pro pour me reprendre en main", ça peut faire mouche. Ça dépend vraiment de l'attitude.
Comme vous le dites souvent, le social c'est important

Le 11 mars 2026 à 22:32:26 :
Est-ce que tu maîtrises le corporate discourse de ta boîte ?

Il y en avait, si tu parles de phrases toutes faites, mais c'était au bon vouloir.
Rien n'est figé et encore plus aujourd'hui.
On voit que les mentalités changent, il y a vraiment une fracture générationnelle.

Le 11 mars 2026 à 22:35:17 :

Le 11 mars 2026 à 22:07:18 :

Le 11 mars 2026 à 22:02:08 :

Le 11 mars 2026 à 21:57:44 :
Je pensais honnêtement que vous m'auriez posé des questions pertinentes.

Sur les entretiens d'embauche ou ce genre-là.

Quels sont les reds flags quand tu regarde un profil? vous appelez les ancienes entreprises des postulants?

Bonne question vous appelez les anciennes entreprises des postulants?

Oui, ça arrive plus souvent que vous le pensez.

Le 11 mars 2026 à 22:12:27 :
Quel genre de questions "pièges" tu posais en entretien ? Et y en a vraiment qui demandent "Si vous étiez un animal ce serait lequel ?" ?

Aucun piège, l'entretien, en vrai, c'est plutôt pour juger la mentalité.
Comme je disais, le gars qui va arriver en mode "mon ancien chef, c'était un con, puis mes collègues aussi, etc." c'est un gros frein.
Il n'y a pas besoin de piège en fait. Il suffit d'échanger.
Le RH n'est pas là pour vous faire chier. On est là pour voir si c'est compatible, autant pour vous que pour la boîte. Former, c'est un coût, donc il faut que tu aies envie de rester, mais il faut aussi que tu sois utile.

Le 11 mars 2026 à 22:18:24 :
J'ai un CV avec un trou de 12 ans. Et deux Masters SHS bullshit. Meme en technicien de surface tu ne me prendrais pas ?

Les trous, on s'en fout, sans s'en foutre en vrai.
Si c'est un poste précis où il y aura peu de formation, ça va être compliqué, pour le reste, ça va dépendre de l'entretien.
Si tu sais l'expliquer, même en mode "j'étais dépressif, c'était compliqué, mais depuis j'ai travaillé sur moi-même et j'ai besoin de me fixer un objectif pro pour me reprendre en main", ça peut faire mouche. Ça dépend vraiment de l'attitude.
Comme vous le dites souvent, le social c'est important

Et la discrimination sur la surqualification par rapport au poste visé, c'est courant ? Je veux faire un métier manuel. Mais la conseillère chez France Travail me disait que je ne serai jamais pris et qu'il fallait cacher mes diplômes. Mais mon parcours de formations bullshits c'est tout ce que j'ai

Le 11 mars 2026 à 22:43:13 :

Le 11 mars 2026 à 22:35:17 :

Le 11 mars 2026 à 22:07:18 :

Le 11 mars 2026 à 22:02:08 :

Le 11 mars 2026 à 21:57:44 :
Je pensais honnêtement que vous m'auriez posé des questions pertinentes.

Sur les entretiens d'embauche ou ce genre-là.

Quels sont les reds flags quand tu regarde un profil? vous appelez les ancienes entreprises des postulants?

Bonne question vous appelez les anciennes entreprises des postulants?

Oui, ça arrive plus souvent que vous le pensez.

Le 11 mars 2026 à 22:12:27 :
Quel genre de questions "pièges" tu posais en entretien ? Et y en a vraiment qui demandent "Si vous étiez un animal ce serait lequel ?" ?

Aucun piège, l'entretien, en vrai, c'est plutôt pour juger la mentalité.
Comme je disais, le gars qui va arriver en mode "mon ancien chef, c'était un con, puis mes collègues aussi, etc." c'est un gros frein.
Il n'y a pas besoin de piège en fait. Il suffit d'échanger.
Le RH n'est pas là pour vous faire chier. On est là pour voir si c'est compatible, autant pour vous que pour la boîte. Former, c'est un coût, donc il faut que tu aies envie de rester, mais il faut aussi que tu sois utile.

Le 11 mars 2026 à 22:18:24 :
J'ai un CV avec un trou de 12 ans. Et deux Masters SHS bullshit. Meme en technicien de surface tu ne me prendrais pas ?

Les trous, on s'en fout, sans s'en foutre en vrai.
Si c'est un poste précis où il y aura peu de formation, ça va être compliqué, pour le reste, ça va dépendre de l'entretien.
Si tu sais l'expliquer, même en mode "j'étais dépressif, c'était compliqué, mais depuis j'ai travaillé sur moi-même et j'ai besoin de me fixer un objectif pro pour me reprendre en main", ça peut faire mouche. Ça dépend vraiment de l'attitude.
Comme vous le dites souvent, le social c'est important

Et la discrimination sur la surqualification par rapport au poste visé, c'est courant ? Je veux faire un métier manuel. Mais la conseillère chez France Travail me disait que je ne serai jamais pris et qu'il fallait cacher mes diplômes. Mais mon parcours de formations bullshits c'est tout ce que j'ai

Ça dépend encore de toi.
J'avais eu un VRP avec de gros bagages pour un poste d'ouvrier (qui payait quand même bien). Le gars a clairement dit que c'était un débutant et donc il n'a pas rechigné quand je lui ai dit qu'il serait au même stade qu'un débutant.
Après, bien sûr, il y a toujours possibilité de revoir le tout s'il ne performe plus. Pour le coup, ce gars était dans la moyenne dans son taf, il n'a pas eu de traitement de faveur et ça avait l'air d'être ok pour lui. Il est arrivé quelques mois avant que je quitte l'entreprise.

Mais pour mon expérience personnelle, j'ai déjà postulé pour un poste d'ouvrier, car ça payait bien avec des horaires vraiment cools et un taf unbrain. La RH n'a pas voulu de moi car elle a dit que mes expériences nécessitaient un poste intellectuel et que j'allais m'ennuyer et partir après quelques semaines dans une tâche redondante. Alors que justement j'expliquais que j'en avais ras le bol des tafs à responsabilités.

Le 11 mars 2026 à 22:52:37 :
boucle

Première fois que je poste sur ça et c'était vraiment dû à un autre topic. Ça avait l'air de vous intéresser, donc j'ai voulu apporter ma petite expérience.

Le 11 mars 2026 à 22:55:07 :
Aimes tu les hommes ?

Si tu parles au niveau sexuel, non je suis hétéro et en couple.

Le 11 mars 2026 à 21:54:34 :

Le 11 mars 2026 à 21:50:57 :
Tu t'es senti utile ? Tu as crée une quelconque richesse ? Laisse j'ai déjà la réponse

Oui, si tu veux un salaire, les autorisations pour traverser des frontières, des aides suite à un arrêt longue durée. Sans compter le côté assistant social, il y a énormément de travail.
Même à quatre, on était tout juste.

Assistant social il a dit.

Le 11 mars 2026 à 22:52:01 :

Le 11 mars 2026 à 22:43:13 :

Le 11 mars 2026 à 22:35:17 :

Le 11 mars 2026 à 22:07:18 :

Le 11 mars 2026 à 22:02:08 :

> Le 11 mars 2026 à 21:57:44 :

> Je pensais honnêtement que vous m'auriez posé des questions pertinentes.

>

> Sur les entretiens d'embauche ou ce genre-là.

Quels sont les reds flags quand tu regarde un profil? vous appelez les ancienes entreprises des postulants?

Bonne question vous appelez les anciennes entreprises des postulants?

Oui, ça arrive plus souvent que vous le pensez.

Le 11 mars 2026 à 22:12:27 :
Quel genre de questions "pièges" tu posais en entretien ? Et y en a vraiment qui demandent "Si vous étiez un animal ce serait lequel ?" ?

Aucun piège, l'entretien, en vrai, c'est plutôt pour juger la mentalité.
Comme je disais, le gars qui va arriver en mode "mon ancien chef, c'était un con, puis mes collègues aussi, etc." c'est un gros frein.
Il n'y a pas besoin de piège en fait. Il suffit d'échanger.
Le RH n'est pas là pour vous faire chier. On est là pour voir si c'est compatible, autant pour vous que pour la boîte. Former, c'est un coût, donc il faut que tu aies envie de rester, mais il faut aussi que tu sois utile.

Le 11 mars 2026 à 22:18:24 :
J'ai un CV avec un trou de 12 ans. Et deux Masters SHS bullshit. Meme en technicien de surface tu ne me prendrais pas ?

Les trous, on s'en fout, sans s'en foutre en vrai.
Si c'est un poste précis où il y aura peu de formation, ça va être compliqué, pour le reste, ça va dépendre de l'entretien.
Si tu sais l'expliquer, même en mode "j'étais dépressif, c'était compliqué, mais depuis j'ai travaillé sur moi-même et j'ai besoin de me fixer un objectif pro pour me reprendre en main", ça peut faire mouche. Ça dépend vraiment de l'attitude.
Comme vous le dites souvent, le social c'est important

Et la discrimination sur la surqualification par rapport au poste visé, c'est courant ? Je veux faire un métier manuel. Mais la conseillère chez France Travail me disait que je ne serai jamais pris et qu'il fallait cacher mes diplômes. Mais mon parcours de formations bullshits c'est tout ce que j'ai

Ça dépend encore de toi.
J'avais eu un VRP avec de gros bagages pour un poste d'ouvrier (qui payait quand même bien). Le gars a clairement dit que c'était un débutant et donc il n'a pas rechigné quand je lui ai dit qu'il serait au même stade qu'un débutant.
Après, bien sûr, il y a toujours possibilité de revoir le tout s'il ne performe plus. Pour le coup, ce gars était dans la moyenne dans son taf, il n'a pas eu de traitement de faveur et ça avait l'air d'être ok pour lui. Il est arrivé quelques mois avant que je quitte l'entreprise.

Mais pour mon expérience personnelle, j'ai déjà postulé pour un poste d'ouvrier, car ça payait bien avec des horaires vraiment cools et un taf unbrain. La RH n'a pas voulu de moi car elle a dit que mes expériences nécessitaient un poste intellectuel et que j'allais m'ennuyer et partir après quelques semaines dans une tâche redondante. Alors que justement j'expliquais que j'en avais ras le bol des tafs à responsabilités.

Ils sont insupportables pour ça.
Comme pour les formations, si t'as pas une formation bah on dirait que pour eux tu sais pas faire.
Quelle bande de golem sérieux

Le 11 mars 2026 à 22:37:08 :

Le 11 mars 2026 à 22:32:26 :
Est-ce que tu maîtrises le corporate discourse de ta boîte ?

Il y en avait, si tu parles de phrases toutes faites, mais c'était au bon vouloir.
Rien n'est figé et encore plus aujourd'hui.
On voit que les mentalités changent, il y a vraiment une fracture générationnelle.

J'avais lu des critiques acerbes sur le corporate discourse et une chercheuse le définit ainsi:

« pratiques discursives (écrites, orales, et non-verbales) qui véhiculent une conception
utilitariste du sujet et des relations humaines, considérés comme des ressources à
mobiliser au service du bien-être global. Adressé aux sujets, il vise leur conduite dans
des actions collectives. Il agit au niveau individuel et collectif , sur les manières
d’être, d’agir, et d’interagir avec autrui. Depuis les années 1980, le discours
managérial moderne, produit de l’idéologie gestionnaire, promeut une vision
économique et entrepreneuriale de l’humain au sein de l’organisation de travail »
(Vandevelde-Rougale, Fugier, 2014).

Je me demande si c'est toujours à la mode. Donc apparemment pas.

Le 11 mars 2026 à 22:58:21 :
Jamais compris pourquoi vous faisiez passer des entretiens...
D'ailleurs pour moi les boites qui font passer des entretiens "sérieux" de sélection par les RH = drapeau rouge

Car les intérims, tu peux multiplier par deux le coût d'un salarié.
Pourquoi redflag ?

Le 11 mars 2026 à 23:00:35 :

Le 11 mars 2026 à 22:52:01 :

Le 11 mars 2026 à 22:43:13 :

Le 11 mars 2026 à 22:35:17 :

Le 11 mars 2026 à 22:07:18 :

> Le 11 mars 2026 à 22:02:08 :

> > Le 11 mars 2026 à 21:57:44 :

> > Je pensais honnêtement que vous m'auriez posé des questions pertinentes.

> >

> > Sur les entretiens d'embauche ou ce genre-là.

>

> Quels sont les reds flags quand tu regarde un profil? vous appelez les ancienes entreprises des postulants?

Bonne question vous appelez les anciennes entreprises des postulants?

Oui, ça arrive plus souvent que vous le pensez.

Le 11 mars 2026 à 22:12:27 :
Quel genre de questions "pièges" tu posais en entretien ? Et y en a vraiment qui demandent "Si vous étiez un animal ce serait lequel ?" ?

Aucun piège, l'entretien, en vrai, c'est plutôt pour juger la mentalité.
Comme je disais, le gars qui va arriver en mode "mon ancien chef, c'était un con, puis mes collègues aussi, etc." c'est un gros frein.
Il n'y a pas besoin de piège en fait. Il suffit d'échanger.
Le RH n'est pas là pour vous faire chier. On est là pour voir si c'est compatible, autant pour vous que pour la boîte. Former, c'est un coût, donc il faut que tu aies envie de rester, mais il faut aussi que tu sois utile.

Le 11 mars 2026 à 22:18:24 :
J'ai un CV avec un trou de 12 ans. Et deux Masters SHS bullshit. Meme en technicien de surface tu ne me prendrais pas ?

Les trous, on s'en fout, sans s'en foutre en vrai.
Si c'est un poste précis où il y aura peu de formation, ça va être compliqué, pour le reste, ça va dépendre de l'entretien.
Si tu sais l'expliquer, même en mode "j'étais dépressif, c'était compliqué, mais depuis j'ai travaillé sur moi-même et j'ai besoin de me fixer un objectif pro pour me reprendre en main", ça peut faire mouche. Ça dépend vraiment de l'attitude.
Comme vous le dites souvent, le social c'est important

Et la discrimination sur la surqualification par rapport au poste visé, c'est courant ? Je veux faire un métier manuel. Mais la conseillère chez France Travail me disait que je ne serai jamais pris et qu'il fallait cacher mes diplômes. Mais mon parcours de formations bullshits c'est tout ce que j'ai

Ça dépend encore de toi.
J'avais eu un VRP avec de gros bagages pour un poste d'ouvrier (qui payait quand même bien). Le gars a clairement dit que c'était un débutant et donc il n'a pas rechigné quand je lui ai dit qu'il serait au même stade qu'un débutant.
Après, bien sûr, il y a toujours possibilité de revoir le tout s'il ne performe plus. Pour le coup, ce gars était dans la moyenne dans son taf, il n'a pas eu de traitement de faveur et ça avait l'air d'être ok pour lui. Il est arrivé quelques mois avant que je quitte l'entreprise.

Mais pour mon expérience personnelle, j'ai déjà postulé pour un poste d'ouvrier, car ça payait bien avec des horaires vraiment cools et un taf unbrain. La RH n'a pas voulu de moi car elle a dit que mes expériences nécessitaient un poste intellectuel et que j'allais m'ennuyer et partir après quelques semaines dans une tâche redondante. Alors que justement j'expliquais que j'en avais ras le bol des tafs à responsabilités.

Ils sont insupportables pour ça.
Comme pour les formations, si t'as pas une formation bah on dirait que pour eux tu sais pas faire.
Quelle bande de golem sérieux

Après, je peux comprendre aussi.
Comme je le disais, former quelqu'un, c'est un coût. Tu prends un ouvrier qui sera moins efficace. Tu paies un gars qui n'apportera rien pendant X jours. Si c'est pour qu'il ait un profil qui ne colle pas aux tâches, c'est prendre un risque quand même.
Car le lendemain faudra recommencer cette boucle.

Le 11 mars 2026 à 22:59:33 :

Le 11 mars 2026 à 21:54:34 :

Le 11 mars 2026 à 21:50:57 :
Tu t'es senti utile ? Tu as crée une quelconque richesse ? Laisse j'ai déjà la réponse

Oui, si tu veux un salaire, les autorisations pour traverser des frontières, des aides suite à un arrêt longue durée. Sans compter le côté assistant social, il y a énormément de travail.
Même à quatre, on était tout juste.

Assistant social il a dit.

Developpe Danger_anal stp ?

Le 11 mars 2026 à 23:03:09 :
Tu fais quoi d'un salarié en arrêt depuis 1 an qui bossait bien mais qui relevait un fonctionnement contraire au code du travail ?

Un an d'arrêt, "ce n'est plus la boîte qui le paie". Donc on demande surtout que s'il peut reprendre, qu'il soit sûr.
Et franchement, passer des coups de fil aux arrêts longue durée, ce n'est vraiment pas cool. On avait justement un très bon ouvrier, qui a eu une maladie (je ne l'ai pas connu) et il a perdu la vue et ses muscles s'affaiblissaient. Le mec devenait un légume tout doucement. C'est assez violent et on l'a laissé en CDI sur la mutuelle. On n'a rien engagé, on est pas là pour détruire les gens.
Maintenant si c'est un ouvrier problématique, ca c'etait le DRH. Mais je n'ai pas le souvenir d'un abus, puis il y a un truc. C'est que les salariés sont ultra couvert. Un ouvrier/employé en cdi c'est quasi impossible a licencier sans réel motif et la encore il y a de quoi rebondir.

Le 11 mars 2026 à 23:06:35 :

Le 11 mars 2026 à 22:37:08 :

Le 11 mars 2026 à 22:32:26 :
Est-ce que tu maîtrises le corporate discourse de ta boîte ?

Il y en avait, si tu parles de phrases toutes faites, mais c'était au bon vouloir.
Rien n'est figé et encore plus aujourd'hui.
On voit que les mentalités changent, il y a vraiment une fracture générationnelle.

J'avais lu des critiques acerbes sur le corporate discourse et une chercheuse le définit ainsi:

« pratiques discursives (écrites, orales, et non-verbales) qui véhiculent une conception
utilitariste du sujet et des relations humaines, considérés comme des ressources à
mobiliser au service du bien-être global. Adressé aux sujets, il vise leur conduite dans
des actions collectives. Il agit au niveau individuel et collectif , sur les manières
d’être, d’agir, et d’interagir avec autrui. Depuis les années 1980, le discours
managérial moderne, produit de l’idéologie gestionnaire, promeut une vision
économique et entrepreneuriale de l’humain au sein de l’organisation de travail »
(Vandevelde-Rougale, Fugier, 2014).

Je me demande si c'est toujours à la mode. Donc apparemment pas.

Franchement, c'était une grosse boîte, j'en ai fait d'autres d'ailleurs et non, je n'ai jamais eu ce retour dans ces postes.

Par contre, j'ai déjà eu de la pseudo-lobotomisation, comme tu le dis, dans des petits postes à mes débuts. Donc oui, certainement que des boîtes les pratiquent. Ça n'a pas été mon cas dans les bureaux.