[HELP] Rupture conventionnelle

Le 07 octobre 2025 à 11:18:28 :
La mutuelle reste pendant 12 mois après rupture sans avoir à cotiser

Ça dépends des contrats

Le 07 octobre 2025 à 16:47:48 :

Le 07 octobre 2025 à 11:16:28 :
Salut les kheys,

Je suis dans une boite depuis près d'un an et ça se passe mal. Je vous passe les détails mais hier les patrons m'ont indiqué qu'ils souhaitaient faire une rupture conventionnelle.

Celle-ci prendrait acte en janvier. Néanmoins, je dois normalement me faire hospitaliser en novembre, j'ai donc besoin d'une mutuelle. Personne dans l'entreprise ne sait que je risque d'être en arrêt maladie, globalement jusqu'en janvier (j'espère )

Le trucs c'est que je suis complètement perdu et je ne sais pas ce que je dois faire.
- Est-ce que je dois accepter cette rupture conventionnelle ? (Je précise que je souhaite aussi me barrer)
- qu'est-ce que je peux négocier en termes de compensation ?
- est-ce que j'ai intérêt à les pousser à me licencier et à les attaquer car il n'y a pas de causes relles et sérieuses ?

Merci pour votre aide les kheys

Pour commencer, la plupart des mutuelles assurent après la sortie de l'entreprise, plus ou moins longtemps. Ensuite, si tu as droit au chômage, tu seras couvert pas France Travail. Sinon CMU. Si c'est jusque janvier, à priori ta sortie de la boite ne devrais rien changer à ta couverture.

Pour la rupture : tu peux accepter, c'est toujours beaucoup beaucoup mieux qu'un licenciement. Et même si c'est pas réglo, rien ne t'obliges cependant à signer tout de suite, tu peux faire trainer jusqu'à ton hospitalisation (où tu ne pourras pas signer) et les faire patienter jusqu'à ta sortie.

Niveau compensation, j'ai envie de dire que ça dépends : puisqu'ils te proposent, tu peux sans doute gratter un peu, mais si tu choisi de pas être réglo et de te faire soigner avant de signer, ça va être plus compliqué.

Et le licenciement, sérieux, c'est à éviter. Ils vont t'emmerder dans la limite du légal, tu vas y perdre ta santé mentale, du temps, possiblement de l'argent et une réputation. Toujours essayer d'éviter.

Merci pour ton retour khey, c'est super clair !

Je vais essayer de signer la rupture à minima deux semaines avant l'hospitalisation je pense, comme ça je serai couvert et à ma sortie tout sera réglé et je me prendrai plus la tête avec eux

Le 07 octobre 2025 à 16:55:18 :
Grosso modo t'as peur que ta mutuelle ne te couvre plus après ton départ ?

C'était une de mes interrogations oui

Le 07 octobre 2025 à 21:11:28 :

Le 07 octobre 2025 à 16:47:48 :

Le 07 octobre 2025 à 11:16:28 :
Salut les kheys,

Je suis dans une boite depuis près d'un an et ça se passe mal. Je vous passe les détails mais hier les patrons m'ont indiqué qu'ils souhaitaient faire une rupture conventionnelle.

Celle-ci prendrait acte en janvier. Néanmoins, je dois normalement me faire hospitaliser en novembre, j'ai donc besoin d'une mutuelle. Personne dans l'entreprise ne sait que je risque d'être en arrêt maladie, globalement jusqu'en janvier (j'espère )

Le trucs c'est que je suis complètement perdu et je ne sais pas ce que je dois faire.
- Est-ce que je dois accepter cette rupture conventionnelle ? (Je précise que je souhaite aussi me barrer)
- qu'est-ce que je peux négocier en termes de compensation ?
- est-ce que j'ai intérêt à les pousser à me licencier et à les attaquer car il n'y a pas de causes relles et sérieuses ?

Merci pour votre aide les kheys

Pour commencer, la plupart des mutuelles assurent après la sortie de l'entreprise, plus ou moins longtemps. Ensuite, si tu as droit au chômage, tu seras couvert pas France Travail. Sinon CMU. Si c'est jusque janvier, à priori ta sortie de la boite ne devrais rien changer à ta couverture.

Pour la rupture : tu peux accepter, c'est toujours beaucoup beaucoup mieux qu'un licenciement. Et même si c'est pas réglo, rien ne t'obliges cependant à signer tout de suite, tu peux faire trainer jusqu'à ton hospitalisation (où tu ne pourras pas signer) et les faire patienter jusqu'à ta sortie.

Niveau compensation, j'ai envie de dire que ça dépends : puisqu'ils te proposent, tu peux sans doute gratter un peu, mais si tu choisi de pas être réglo et de te faire soigner avant de signer, ça va être plus compliqué.

Et le licenciement, sérieux, c'est à éviter. Ils vont t'emmerder dans la limite du légal, tu vas y perdre ta santé mentale, du temps, possiblement de l'argent et une réputation. Toujours essayer d'éviter.

Merci pour ton retour khey, c'est super clair !

Je vais essayer de signer la rupture à minima deux semaines avant l'hospitalisation je pense, comme ça je serai couvert et à ma sortie tout sera réglé et je me prendrai plus la tête avec eux

Par contre je ne comprends pas l'idée de faire traîner car si le document n'est pas signé avant que je sois en arrêt, alors de toutes façons ils refuseront certainement de la signer ou de m'en proposer une autre....

J'ai l'impression qu'il n'y a que deux solutions :
- soit je signe la rupture le plus vite possible en négociant qu'elle ne s'applique qu'en janvier 2026 et je me mets en arrêt deux semaines après ;
- soit je négocie pour que la rupture soir effective en novembre mais en négociant de toucher mes 3 mois se salaires (sachant que si j'ai bien compris je serai toujours couvert au niveau médical)