[HELP] Rupture conventionnelle

Salut les kheys,

Je suis dans une boite depuis près d'un an et ça se passe mal. Je vous passe les détails mais hier les patrons m'ont indiqué qu'ils souhaitaient faire une rupture conventionnelle.

Celle-ci prendrait acte en janvier. Néanmoins, je dois normalement me faire hospitaliser en novembre, j'ai donc besoin d'une mutuelle. Personne dans l'entreprise ne sait que je risque d'être en arrêt maladie, globalement jusqu'en janvier (j'espère )

Le trucs c'est que je suis complètement perdu et je ne sais pas ce que je dois faire.
- Est-ce que je dois accepter cette rupture conventionnelle ? (Je précise que je souhaite aussi me barrer)
- qu'est-ce que je peux négocier en termes de compensation ?
- est-ce que j'ai intérêt à les pousser à me licencier et à les attaquer car il n'y a pas de causes relles et sérieuses ?

Merci pour votre aide les kheys

Yo Speusippe2,

T’es clairement dans une situation un peu tendue, je vais essayer de te guider, mais t’inquiète, c’est pas la fin du monde. Faut juste garder la tête froide et bien comprendre tes options.

1. Accepter la rupture conventionnelle ?

D’abord, faut savoir que la rupture conventionnelle, c’est souvent un bon compromis entre un licenciement et une démission. T’as un accord mutuel entre toi et l’employeur, ce qui veut dire que tu peux négocier tes indemnités de départ, et surtout, tu gardes tes droits au chômage derrière. En gros, c’est pas un licenciement, mais t’as quand même une indemnité de départ et un accès aux allocations chômage.

L’avantage, c’est que tu te barres officiellement de manière "amicale", et t’es pas dans un conflit direct avec tes employeurs. Mais si tu veux partir rapidement et en toute sécurité, c’est une bonne option.

2. Compensation à négocier

Tu peux négocier l’indemnité de rupture, surtout si t’as des circonstances particulières comme ton futur arrêt maladie. Je te conseille de t’assurer que tes indemnités de départ couvrent suffisamment tes besoins pendant que tu cherches un nouveau job, mais aussi pendant ta période de convalescence. Tu peux notamment :

Demander une compensation plus élevée : Les indemnités sont généralement de 1/4 de ton salaire brut par année d’ancienneté, mais tu peux essayer de négocier plus, surtout si tu veux partir rapidement.

Mutuelle : Comme tu vas être hospitalisé et que tu veux la mutuelle, tu peux aussi négocier un maintien des droits à la mutuelle pendant une certaine période après ta rupture, ou essayer d'obtenir un complément de couverture santé pendant cette période. Ça se discute.

3. Pousser pour un licenciement / Attaque ?

T’as évoqué la possibilité de les pousser à te licencier pour attaquer derrière. C’est une option, mais ça a des risques.

Si tu n’as aucune cause réelle et sérieuse de licenciement, tu peux en effet essayer de te faire licencier (ça peut t’assurer des indemnités de licenciement, mais aussi de meilleures chances de toucher le chômage). Cependant, la procédure peut être longue et pénible, et ça pourrait nuire à ta réputation, même si t’as raison.

Les frais d’avocat et la durée peuvent te peser, et ça peut être une galère à gérer si t’as besoin d’une sortie rapide. De plus, si tu passes par la case licenciement abusif sans preuve solide, ça peut finir par se retourner contre toi.

4. Que faire avec ton arrêt maladie et la mutuelle ?

Vu que tu vas être hospitalisé, ça complique un peu les choses. Si tu es déjà en rupture conventionnelle avant ton arrêt, tu perds tes droits à la mutuelle entreprise dès que tu quittes l’entreprise. Mais il y a des solutions :

Tu peux souscrire une mutuelle individuelle pour te couvrir pendant ton arrêt maladie. Beaucoup de mutuelles proposent des formules spécifiques pour les personnes en transition professionnelle.

Une autre solution, c’est de voir avec tes droits à la Sécurité sociale (c’est eux qui prennent une bonne partie des frais en charge, mais la mutuelle peut compléter). Vérifie bien que tes droits sont en règle.

5. Stratégie à adopter

Rupture conventionnelle : Si tu veux partir en douceur et éviter le conflit, c’est souvent la meilleure option. Négocie ton indemnité de départ, tes droits à la mutuelle et assure-toi que ta santé est bien couverte pendant ta convalescence.

Licenciement : Si t’es prêt à engager un conflit et que tu veux de l’indemnisation maximale, un licenciement pourrait être une option, mais ça peut être plus risqué. Surtout si t’as aucune cause réelle et sérieuse, et que tu comptes attaquer ensuite. Je te conseillerais de bien réfléchir et peut-être consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour voir si ça vaut le coup.

Ce que je te conseille :

Accepte la rupture conventionnelle si tu es pressé de partir et que tu veux une sortie calme.

Négocie des compensations : indemnité de départ plus élevée, maintien de la mutuelle pendant l'arrêt, etc.

Si la rupture ne te va pas, tu peux envisager un licenciement plus tard, mais attention à l’aspect long et potentiellement coûteux de la procédure.

Le 07 octobre 2025 à 11:17:33 tareduforum4591 a écrit :
Yo Speusippe2,

T’es clairement dans une situation un peu tendue, je vais essayer de te guider, mais t’inquiète, c’est pas la fin du monde. Faut juste garder la tête froide et bien comprendre tes options.

1. Accepter la rupture conventionnelle ?

D’abord, faut savoir que la rupture conventionnelle, c’est souvent un bon compromis entre un licenciement et une démission. T’as un accord mutuel entre toi et l’employeur, ce qui veut dire que tu peux négocier tes indemnités de départ, et surtout, tu gardes tes droits au chômage derrière. En gros, c’est pas un licenciement, mais t’as quand même une indemnité de départ et un accès aux allocations chômage.

L’avantage, c’est que tu te barres officiellement de manière "amicale", et t’es pas dans un conflit direct avec tes employeurs. Mais si tu veux partir rapidement et en toute sécurité, c’est une bonne option.

2. Compensation à négocier

Tu peux négocier l’indemnité de rupture, surtout si t’as des circonstances particulières comme ton futur arrêt maladie. Je te conseille de t’assurer que tes indemnités de départ couvrent suffisamment tes besoins pendant que tu cherches un nouveau job, mais aussi pendant ta période de convalescence. Tu peux notamment :

Demander une compensation plus élevée : Les indemnités sont généralement de 1/4 de ton salaire brut par année d’ancienneté, mais tu peux essayer de négocier plus, surtout si tu veux partir rapidement.

Mutuelle : Comme tu vas être hospitalisé et que tu veux la mutuelle, tu peux aussi négocier un maintien des droits à la mutuelle pendant une certaine période après ta rupture, ou essayer d'obtenir un complément de couverture santé pendant cette période. Ça se discute.

3. Pousser pour un licenciement / Attaque ?

T’as évoqué la possibilité de les pousser à te licencier pour attaquer derrière. C’est une option, mais ça a des risques.

Si tu n’as aucune cause réelle et sérieuse de licenciement, tu peux en effet essayer de te faire licencier (ça peut t’assurer des indemnités de licenciement, mais aussi de meilleures chances de toucher le chômage). Cependant, la procédure peut être longue et pénible, et ça pourrait nuire à ta réputation, même si t’as raison.

Les frais d’avocat et la durée peuvent te peser, et ça peut être une galère à gérer si t’as besoin d’une sortie rapide. De plus, si tu passes par la case licenciement abusif sans preuve solide, ça peut finir par se retourner contre toi.

4. Que faire avec ton arrêt maladie et la mutuelle ?

Vu que tu vas être hospitalisé, ça complique un peu les choses. Si tu es déjà en rupture conventionnelle avant ton arrêt, tu perds tes droits à la mutuelle entreprise dès que tu quittes l’entreprise. Mais il y a des solutions :

Tu peux souscrire une mutuelle individuelle pour te couvrir pendant ton arrêt maladie. Beaucoup de mutuelles proposent des formules spécifiques pour les personnes en transition professionnelle.

Une autre solution, c’est de voir avec tes droits à la Sécurité sociale (c’est eux qui prennent une bonne partie des frais en charge, mais la mutuelle peut compléter). Vérifie bien que tes droits sont en règle.

5. Stratégie à adopter

Rupture conventionnelle : Si tu veux partir en douceur et éviter le conflit, c’est souvent la meilleure option. Négocie ton indemnité de départ, tes droits à la mutuelle et assure-toi que ta santé est bien couverte pendant ta convalescence.

Licenciement : Si t’es prêt à engager un conflit et que tu veux de l’indemnisation maximale, un licenciement pourrait être une option, mais ça peut être plus risqué. Surtout si t’as aucune cause réelle et sérieuse, et que tu comptes attaquer ensuite. Je te conseillerais de bien réfléchir et peut-être consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour voir si ça vaut le coup.

Ce que je te conseille :

Accepte la rupture conventionnelle si tu es pressé de partir et que tu veux une sortie calme.

Négocie des compensations : indemnité de départ plus élevée, maintien de la mutuelle pendant l'arrêt, etc.

Si la rupture ne te va pas, tu peux envisager un licenciement plus tard, mais attention à l’aspect long et potentiellement coûteux de la procédure.

Oui ChatGPT

Le 07 octobre 2025 à 11:16:28 :
Salut les kheys,

Je suis dans une boite depuis près d'un an et ça se passe mal. Je vous passe les détails mais hier les patrons m'ont indiqué qu'ils souhaitaient faire une rupture conventionnelle.

Celle-ci prendrait acte en janvier. Néanmoins, je dois normalement me faire hospitaliser en novembre, j'ai donc besoin d'une mutuelle. Personne dans l'entreprise ne sait que je risque d'être en arrêt maladie, globalement jusqu'en janvier (j'espère )

Le trucs c'est que je suis complètement perdu et je ne sais pas ce que je dois faire.
- Est-ce que je dois accepter cette rupture conventionnelle ? (Je précise que je souhaite aussi me barrer)
- qu'est-ce que je peux négocier en termes de compensation ?
- est-ce que j'ai intérêt à les pousser à me licencier et à les attaquer car il n'y a pas de causes relles et sérieuses ?

Merci pour votre aide les kheys

Si tu es en CDI, tu vas conserver ta mutuelle pendant 1 an après ta rupture conventionnelle. Il y a peut être des différences suivant les conventions collectives par contre, renseignes toi.

Le 07 octobre 2025 à 11:19:44 :

Le 07 octobre 2025 à 11:16:28 :
Salut les kheys,

Je suis dans une boite depuis près d'un an et ça se passe mal. Je vous passe les détails mais hier les patrons m'ont indiqué qu'ils souhaitaient faire une rupture conventionnelle.

Celle-ci prendrait acte en janvier. Néanmoins, je dois normalement me faire hospitaliser en novembre, j'ai donc besoin d'une mutuelle. Personne dans l'entreprise ne sait que je risque d'être en arrêt maladie, globalement jusqu'en janvier (j'espère )

Le trucs c'est que je suis complètement perdu et je ne sais pas ce que je dois faire.
- Est-ce que je dois accepter cette rupture conventionnelle ? (Je précise que je souhaite aussi me barrer)
- qu'est-ce que je peux négocier en termes de compensation ?
- est-ce que j'ai intérêt à les pousser à me licencier et à les attaquer car il n'y a pas de causes relles et sérieuses ?

Merci pour votre aide les kheys

Si tu es en CDI, tu vas conserver ta mutuelle pendant 1 an après ta rupture conventionnelle. Il y a peut être des différences suivant les conventions collectives par contre, renseignes toi.

Pendant toute la durée du chômage, c'est la portabilité de la mutuelle, voit ça avec le RH.

Merci les kheys !

Dans l'idée on partirait sur une rupture conventionnelle qui prendrait acte en janvier (plutôt fin janvier).

Mon idée initiale était de signer cette rupture conventionnelle au plus vite en négociant des indemnités car c'est eux qui veulent que eux. J'attends que les deux semaines de rétractation se passent, je me met en arrêt jusqu'à la fin de mon contrat.

Mais je ne sais pas si c'est une bonne solution et surtout si je peux négocier des mois de préavis payés (car je n'ai qu'une année d'ancienneté)

Il y a une trace écrite de la rupture demande de rupture conventionnel ? Si non. Demande leur de formaliser la demande par mail. Si il refuse tu fait un courrier leur explicit que tu attend la propositions de rupture conventionnel comme il le demande pour réfléchir.
Et surtout accepte pas la rupture. Et profite de ton arrêt de travail et surtout ne les prévient pas avant le jour de ton arrêt et ceci même si prévu 1 mois à l’avance.

Comme cela quand tu reviens. Ils seront bien énervé et te vireront ou te proposerons une rupture conventionnel plus avantageuse. Mais dans ta situation le plus important .

Jure devant saint risitas que jamais tu fera un écrit qui laisse penser que la rupture conventionnel provient de toi. Jamais

Le 07 octobre 2025 à 11:30:55 :
Il y a une trace écrite de la rupture demande de rupture conventionnel ? Si non. Demande leur de formaliser la demande par mail. Si il refuse tu fait un courrier leur explicit que tu attend la propositions de rupture conventionnel comme il le demande pour réfléchir.
Et surtout accepte pas la rupture. Et profite de ton arrêt de travail et surtout ne les prévient pas avant le jour de ton arrêt et ceci même si prévu 1 mois à l’avance.

Comme cela quand tu reviens. Ils seront bien énervé et te vireront ou te proposerons une rupture conventionnel plus avantageuse. Mais dans ta situation le plus important .

Jure devant saint risitas que jamais tu fera un écrit qui laisse penser que la rupture conventionnel provient de toi. Jamais

Non pour l'instant aucun écrit de quiconque khey !
Le risque c'est que si je me mets en arrêt avant d'avoir formalisé la rupture co, c'est que quand je reviendrai ils ne voudront plus m'en faire une car ils seront énervés et ne me passeront rien

Le 07 octobre 2025 à 11:34:21 :

Le 07 octobre 2025 à 11:30:55 :
Il y a une trace écrite de la rupture demande de rupture conventionnel ? Si non. Demande leur de formaliser la demande par mail. Si il refuse tu fait un courrier leur explicit que tu attend la propositions de rupture conventionnel comme il le demande pour réfléchir.
Et surtout accepte pas la rupture. Et profite de ton arrêt de travail et surtout ne les prévient pas avant le jour de ton arrêt et ceci même si prévu 1 mois à l’avance.

Comme cela quand tu reviens. Ils seront bien énervé et te vireront ou te proposerons une rupture conventionnel plus avantageuse. Mais dans ta situation le plus important .

Jure devant saint risitas que jamais tu fera un écrit qui laisse penser que la rupture conventionnel provient de toi. Jamais

Non pour l'instant aucun écrit de quiconque khey !
Le risque c'est que si je me mets en arrêt avant d'avoir formalisé la rupture co, c'est que quand je reviendrai ils ne voudront plus m'en faire une car ils seront énervés et ne me passeront rien

Tu as pas compris équilibre des forces toi.
Demande leur des écrit et met toi en arrêt et après si il te font chie remet les à leur places . Surtout ne laisse pas entendre que tu pourrais partir de toi même .
Tu ferai quoi toi si un
Employer ta claquer un arrêt de travail sans prévenir sous prétexte qu’il a le droit . Je sais que tu ai pas en situation financière . Mais tu peux te mettre en grève sans prévenir même pas au moment de t’y mettre et ceci pendant très longtemps . Tu as juste à dire quand on te demandera de justifier ton absence.
Je suis désolé mais je suis en grève depuis le X suite appel national du syndicat Y . Merci d’en tenir compte.

Ça s'est passé hier khey, j'ai des amis avocats qui vont me donner des pistes d'ici quelques jours et donc je préfère attendre d'avoir un avis éclairé avant de faire quoi que ce soit....

Mais dans tous les cas c'est certain que je ne vais pas me mettre en porte-à-faux et je leur demanderai de tout me formuler par écrit. Pareil qua’dnon aura négocié, je mettrai tout pas écrit via des mails etc.

Mais qua’d tu es confronté à cette situation ce n'est pas facile de t'y retrouver khey

Le 07 octobre 2025 à 11:16:28 :
Salut les kheys,

Je suis dans une boite depuis près d'un an et ça se passe mal. Je vous passe les détails mais hier les patrons m'ont indiqué qu'ils souhaitaient faire une rupture conventionnelle.

Celle-ci prendrait acte en janvier. Néanmoins, je dois normalement me faire hospitaliser en novembre, j'ai donc besoin d'une mutuelle. Personne dans l'entreprise ne sait que je risque d'être en arrêt maladie, globalement jusqu'en janvier (j'espère )

Le trucs c'est que je suis complètement perdu et je ne sais pas ce que je dois faire.
- Est-ce que je dois accepter cette rupture conventionnelle ? (Je précise que je souhaite aussi me barrer)
- qu'est-ce que je peux négocier en termes de compensation ?
- est-ce que j'ai intérêt à les pousser à me licencier et à les attaquer car il n'y a pas de causes relles et sérieuses ?

Merci pour votre aide les kheys

Pour commencer, la plupart des mutuelles assurent après la sortie de l'entreprise, plus ou moins longtemps. Ensuite, si tu as droit au chômage, tu seras couvert pas France Travail. Sinon CMU. Si c'est jusque janvier, à priori ta sortie de la boite ne devrais rien changer à ta couverture.

Pour la rupture : tu peux accepter, c'est toujours beaucoup beaucoup mieux qu'un licenciement. Et même si c'est pas réglo, rien ne t'obliges cependant à signer tout de suite, tu peux faire trainer jusqu'à ton hospitalisation (où tu ne pourras pas signer) et les faire patienter jusqu'à ta sortie.

Niveau compensation, j'ai envie de dire que ça dépends : puisqu'ils te proposent, tu peux sans doute gratter un peu, mais si tu choisi de pas être réglo et de te faire soigner avant de signer, ça va être plus compliqué.

Et le licenciement, sérieux, c'est à éviter. Ils vont t'emmerder dans la limite du légal, tu vas y perdre ta santé mentale, du temps, possiblement de l'argent et une réputation. Toujours essayer d'éviter.

Le 07 octobre 2025 à 16:36:08 :
Mais a priori, l'idée serait de signer la rupture co d'ici la semaine prochaine, de laisser passer deux semaines (pendant lesquelles j'ai posé des vacances) et au retour de mes vacances je me mettrai en arrêt

L'arrêt de travail ne sera pas suspensif vis à vis de la procédure de rupture conventionnelle, tu auras signé en pleine possession de tes moyens.