[taf] Mon chef a fait quelque chose d'illégal

Le 05 janvier 2022 à 23:47:00 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:59 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:14 :

Le 05 janvier 2022 à 23:44:04 :

Le 05 janvier 2022 à 23:42:02 :
On est d'accord que c'est illégal ?

Je bosse dans un fast food avec des horaires flexibles, flexibles oui mais à la semaine

demain je faisais normalement l'ouverture, et j'ai regardé mes horaires en ligne ils ont modifié pour que je fasse la fermeture sauf que j'ai absolument pas donné mon accord ni mon avis n'a été demandé

j'ai reçu un appel la journée que j'ai refusé de répondre car je me reposais et hors de question qu'on me dérange en dehors de mes heures de boulot

je compte bientôt me barrer, mais on est d'accord que malgré le changement du chef je suis dans mes droits d'appliquer et devenir aux heures qui étaient convenues avant changement ?

Tes heures convenues comment ? Sur le contrat ? Tu as des traces écrites ?

bah les horaires sont faits à l'avances, j'ai mon horaire de cette semaine en capture d'écran

et vu qu'il a été changé il doit y avoir des traces de cette modification dans le système

Faits à l'avance comment ? C'est juste sur un planning en ligne ? C'est écrit quoi sur ton contrat ?

oui un planning voilàa

comment ça sur mon contrat ? Le planning en ligne a été modifié hier sans mon accord ni sans qu'on me prévienne pour qu'il change demain

En général dans ton contrat tu dois avoir une partie qui se rapport à tout ce qui concerne tes horaires de travail. C'est le premier truc à regarder.
Le deuxième truc à vérifier sur ton contrat c'est de quelle convention collective tu dépends.

Une fois que tu as le nom de la convention collective, vérifie dessus ce qui se rapporte aux changements d’horaires, à la limite donne le nom de la convention ici on pourra peut-être aider

Le 05 janvier 2022 à 23:48:15 :

Le 05 janvier 2022 à 23:46:42 :
Dis leur que ton conseiller juridique était pas sûr que ce soit OK de telles conditions, que ça dépend du contrat, mais qu'il vérifiera.

Lol trop crédible, le mec qui retourne des burgers à Mc do qui va consulter son conseiller juridique sur un changement d’horaire annoncé un peu trop tard
Quitte à bluffer autant que ce soir convainquant.

N'importe quel service banquaire offre un extra d'assurance juridique si tu prends l'option.
C'est très peu sollicité mais c'est réel et finalement assez accessible

Le 05 janvier 2022 à 23:50:22 :
Selon le code du travail ils ont tout à fait le droit

Alors tu vas faire la fermeture l'esclave

on parle de la veille là hein

Le 05 janvier 2022 à 23:51:28 giwfw2 a écrit :

Le 05 janvier 2022 à 23:47:00 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:59 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:14 :

Le 05 janvier 2022 à 23:44:04 :

Le 05 janvier 2022 à 23:42:02 :
On est d'accord que c'est illégal ?

Je bosse dans un fast food avec des horaires flexibles, flexibles oui mais à la semaine

demain je faisais normalement l'ouverture, et j'ai regardé mes horaires en ligne ils ont modifié pour que je fasse la fermeture sauf que j'ai absolument pas donné mon accord ni mon avis n'a été demandé

j'ai reçu un appel la journée que j'ai refusé de répondre car je me reposais et hors de question qu'on me dérange en dehors de mes heures de boulot

je compte bientôt me barrer, mais on est d'accord que malgré le changement du chef je suis dans mes droits d'appliquer et devenir aux heures qui étaient convenues avant changement ?

Tes heures convenues comment ? Sur le contrat ? Tu as des tc​ommunautés écrites ?

bah les horaires sont faits à l'avances, j'ai mon horaire de cette semaine en capture d'écran

et vu qu'il a été changé il doit y avoir des tc​ommunautés de cette modification dans le système

Faits à l'avance comment ? C'est juste sur un planning en ligne ? C'est écrit quoi sur ton contrat ?

oui un planning voilàa

comment ça sur mon contrat ? Le planning en ligne a été modifié hier sans mon accord ni sans qu'on me prévienne pour qu'il change demain

En général dans ton contrat tu dois avoir une partie qui se rapport à tout ce qui concerne tes horaires de travail. C'est le premier truc à regarder.
Le deuxième truc à vérifier sur ton contrat c'est de quelle convention collective tu dépends.

Une fois que tu as le nom de la convention collective, vérifie dessus ce qui se rapporte aux changements d’horaires, à la limite donne le nom de la convention ici on pourra peut-être aider

D'après le topic il bosse dans la restauration rapide, donc – sans vouloir m'avancer – je dirais qu'il est rattaché à la CC restauration rapide,

Le 05 janvier 2022 à 23:51:28 :

Le 05 janvier 2022 à 23:47:00 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:59 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:14 :

Le 05 janvier 2022 à 23:44:04 :

Le 05 janvier 2022 à 23:42:02 :
On est d'accord que c'est illégal ?

Je bosse dans un fast food avec des horaires flexibles, flexibles oui mais à la semaine

demain je faisais normalement l'ouverture, et j'ai regardé mes horaires en ligne ils ont modifié pour que je fasse la fermeture sauf que j'ai absolument pas donné mon accord ni mon avis n'a été demandé

j'ai reçu un appel la journée que j'ai refusé de répondre car je me reposais et hors de question qu'on me dérange en dehors de mes heures de boulot

je compte bientôt me barrer, mais on est d'accord que malgré le changement du chef je suis dans mes droits d'appliquer et devenir aux heures qui étaient convenues avant changement ?

Tes heures convenues comment ? Sur le contrat ? Tu as des traces écrites ?

bah les horaires sont faits à l'avances, j'ai mon horaire de cette semaine en capture d'écran

et vu qu'il a été changé il doit y avoir des traces de cette modification dans le système

Faits à l'avance comment ? C'est juste sur un planning en ligne ? C'est écrit quoi sur ton contrat ?

oui un planning voilàa

comment ça sur mon contrat ? Le planning en ligne a été modifié hier sans mon accord ni sans qu'on me prévienne pour qu'il change demain

En général dans ton contrat tu dois avoir une partie qui se rapport à tout ce qui concerne tes horaires de travail. C'est le premier truc à regarder.
Le deuxième truc à vérifier sur ton contrat c'est de quelle convention collective tu dépends.

Une fois que tu as le nom de la convention collective, vérifie dessus ce qui se rapporte aux changements d’horaires, à la limite donne le nom de la convention ici on pourra peut-être aider

aucune idée j'ai pas mon contrat sous la main

mais ça m'étonnerait que changer l'horaire d'un esclave la veille soit légal et encore moins sans son accord ni qu'on le prévienne

Le 05 janvier 2022 à 23:51:30 :
De toute manière si t'avais pas vérifié tes horaires tu t'en serais jamais rendu compte, donc partant de ce principe-là ils n'ont rien à te dikre

oui je compte jouer la dessus

Le 05 janvier 2022 à 23:52:16 :

Le 05 janvier 2022 à 23:51:28 giwfw2 a écrit :

Le 05 janvier 2022 à 23:47:00 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:59 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:14 :

Le 05 janvier 2022 à 23:44:04 :

Le 05 janvier 2022 à 23:42:02 :
On est d'accord que c'est illégal ?

Je bosse dans un fast food avec des horaires flexibles, flexibles oui mais à la semaine

demain je faisais normalement l'ouverture, et j'ai regardé mes horaires en ligne ils ont modifié pour que je fasse la fermeture sauf que j'ai absolument pas donné mon accord ni mon avis n'a été demandé

j'ai reçu un appel la journée que j'ai refusé de répondre car je me reposais et hors de question qu'on me dérange en dehors de mes heures de boulot

je compte bientôt me barrer, mais on est d'accord que malgré le changement du chef je suis dans mes droits d'appliquer et devenir aux heures qui étaient convenues avant changement ?

Tes heures convenues comment ? Sur le contrat ? Tu as des tc​ommunautés écrites ?

bah les horaires sont faits à l'avances, j'ai mon horaire de cette semaine en capture d'écran

et vu qu'il a été changé il doit y avoir des tc​ommunautés de cette modification dans le système

Faits à l'avance comment ? C'est juste sur un planning en ligne ? C'est écrit quoi sur ton contrat ?

oui un planning voilàa

comment ça sur mon contrat ? Le planning en ligne a été modifié hier sans mon accord ni sans qu'on me prévienne pour qu'il change demain

En général dans ton contrat tu dois avoir une partie qui se rapport à tout ce qui concerne tes horaires de travail. C'est le premier truc à regarder.
Le deuxième truc à vérifier sur ton contrat c'est de quelle convention collective tu dépends.

Une fois que tu as le nom de la convention collective, vérifie dessus ce qui se rapporte aux changements d’horaires, à la limite donne le nom de la convention ici on pourra peut-être aider

D'après le topic il bosse dans la restauration rapide, donc – sans vouloir m'avancer – je dirais qu'il est rattaché à la CC restauration rapide,

OP je pense que j'ai ta réponse, en imaginant que tu est bien sur la bonne CC, je suis pas avocat lol donc a prendre avec du recul.

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833413?activite=b_UALw%3D%3D&init=true&isAdvancedResult=true&page=1&pageSize=10&query=%7B%28%40ALL%5Bt%22changements+d%27horaire%22%5D%29%7D&sortValue=PERTINENCE&tab_selection=kali&typeRecherche=date

La fixation des horaires d'une semaine donnée ainsi que la modification éventuelle de la répartition de la durée du travail sont notifiées au salarié au moins 10 jours calendaires avant le début de la semaine concernée.

La notification est opérée par affichage du programme de travail. Cet affichage précise chaque jour l'horaire de travail (heures de début et de fin de service) pour chaque salarié ou pour l'équipe avec, dans ce dernier cas, la composition nominative de l'équipe. Lorsque le salarié est absent, quel qu'en soit le motif, l'employeur porte à sa connaissance par tout moyen écrit le programme de travail.

Ce programme ne peut être modifié qu'avec l'accord du salarié au plus tard 3 jours calendaires avant le début de la semaine de travail.

Avec l'accord de l'employeur, deux salariés à temps partiel peuvent échanger au cours d'une même journée leur tranche horaire à condition que le nombre d'heures échangé soit identique. Cette modification, à l'initiative des salariés, doit être portée au programme de travail par l'employeur 48 heures au plus tard après l'affichage des horaires prévus pour l'ensemble du service. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut demander les motifs de cette décision.

Le 06 janvier 2022 à 00:02:07 :

Le 05 janvier 2022 à 23:52:16 :

Le 05 janvier 2022 à 23:51:28 giwfw2 a écrit :

Le 05 janvier 2022 à 23:47:00 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:59 :

Le 05 janvier 2022 à 23:45:14 :

Le 05 janvier 2022 à 23:44:04 :

Le 05 janvier 2022 à 23:42:02 :
On est d'accord que c'est illégal ?

Je bosse dans un fast food avec des horaires flexibles, flexibles oui mais à la semaine

demain je faisais normalement l'ouverture, et j'ai regardé mes horaires en ligne ils ont modifié pour que je fasse la fermeture sauf que j'ai absolument pas donné mon accord ni mon avis n'a été demandé

j'ai reçu un appel la journée que j'ai refusé de répondre car je me reposais et hors de question qu'on me dérange en dehors de mes heures de boulot

je compte bientôt me barrer, mais on est d'accord que malgré le changement du chef je suis dans mes droits d'appliquer et devenir aux heures qui étaient convenues avant changement ?

Tes heures convenues comment ? Sur le contrat ? Tu as des tc​ommunautés écrites ?

bah les horaires sont faits à l'avances, j'ai mon horaire de cette semaine en capture d'écran

et vu qu'il a été changé il doit y avoir des tc​ommunautés de cette modification dans le système

Faits à l'avance comment ? C'est juste sur un planning en ligne ? C'est écrit quoi sur ton contrat ?

oui un planning voilàa

comment ça sur mon contrat ? Le planning en ligne a été modifié hier sans mon accord ni sans qu'on me prévienne pour qu'il change demain

En général dans ton contrat tu dois avoir une partie qui se rapport à tout ce qui concerne tes horaires de travail. C'est le premier truc à regarder.
Le deuxième truc à vérifier sur ton contrat c'est de quelle convention collective tu dépends.

Une fois que tu as le nom de la convention collective, vérifie dessus ce qui se rapporte aux changements d’horaires, à la limite donne le nom de la convention ici on pourra peut-être aider

D'après le topic il bosse dans la restauration rapide, donc – sans vouloir m'avancer – je dirais qu'il est rattaché à la CC restauration rapide,

OP je pense que j'ai ta réponse, en imaginant que tu est bien sur la bonne CC, je suis pas avocat lol donc a prendre avec du recul.

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALIARTI000005833413?activite=b_UALw%3D%3D&init=true&isAdvancedResult=true&page=1&pageSize=10&query=%7B%28%40ALL%5Bt%22changements+d%27horaire%22%5D%29%7D&sortValue=PERTINENCE&tab_selection=kali&typeRecherche=date

La fixation des horaires d'une semaine donnée ainsi que la modification éventuelle de la répartition de la durée du travail sont notifiées au salarié au moins 10 jours calendaires avant le début de la semaine concernée.

La notification est opérée par affichage du programme de travail. Cet affichage précise chaque jour l'horaire de travail (heures de début et de fin de service) pour chaque salarié ou pour l'équipe avec, dans ce dernier cas, la composition nominative de l'équipe. Lorsque le salarié est absent, quel qu'en soit le motif, l'employeur porte à sa connaissance par tout moyen écrit le programme de travail.

Ce programme ne peut être modifié qu'avec l'accord du salarié au plus tard 3 jours calendaires avant le début de la semaine de travail.

Avec l'accord de l'employeur, deux salariés à temps partiel peuvent échanger au cours d'une même journée leur tranche horaire à condition que le nombre d'heures échangé soit identique. Cette modification, à l'initiative des salariés, doit être portée au programme de travail par l'employeur 48 heures au plus tard après l'affichage des horaires prévus pour l'ensemble du service. En cas de refus de l'employeur, le salarié peut demander les motifs de cette décision.

je pense aussi donc je suis tout bon d'y aller à l'horaire prévu de base

Le 06 janvier 2022 à 00:04:31 :
Pour traduire ça en Français, il aurait du te prévenir il y à 10 jours sans ton accord et vendredi au plus tard avec ton accord.

comme j'ai dis j'ai reçu un appel mais pas pu répondre je me reposais pas de chance

Le 06 janvier 2022 à 00:05:30 :

Le 06 janvier 2022 à 00:04:31 :
Pour traduire ça en Français, il aurait du te prévenir il y à 10 jours sans ton accord et vendredi au plus tard avec ton accord.

comme j'ai dis j'ai reçu un appel mais pas pu répondre je me reposais pas de chance

Si c'est chaud dit lui que tu as un truc que tu ne peux absolument pas décaler ce soir mais que c'est trop personnel pour que tu lui racontes, tu lui exprimes ton profond regret de ne pouvoir le dépanner mais vraiment aujourd'hui c'est pas possible, puis tu lui rappelle gentiment le délai de prévenance pour que tu puisses te rendre disponible à 100% la prochaine fois

Le 06 janvier 2022 à 00:07:55 :

Le 06 janvier 2022 à 00:05:30 :

Le 06 janvier 2022 à 00:04:31 :
Pour traduire ça en Français, il aurait du te prévenir il y à 10 jours sans ton accord et vendredi au plus tard avec ton accord.

comme j'ai dis j'ai reçu un appel mais pas pu répondre je me reposais pas de chance

Si c'est chaud dit lui que tu as un truc que tu ne peux absolument pas décaler ce soir mais que c'est trop personnel pour que tu lui racontes, tu lui exprimes ton profond regret de ne pouvoir le dépanner mais vraiment aujourd'hui c'est pas possible, puis tu lui rappelle gentiment le délai de prévenance pour que tu puisses te rendre disponible à 100% la prochaine fois

bonne idée

On m'a déjà fait plus ou moins la même chose, je les ai ouvertement envoyés chier sur ça à quelques jours de la fin de mon CDD, résultat...Renouvelé

Quand t'as des couilles on te respecte, mais au delà de ça ils ont pas le droit de faire ça de toute façon

Le 06 janvier 2022 à 00:18:04 :
On m'a déjà fait plus ou moins la même chose, je les ai ouvertement envoyés chier sur ça à quelques jours de la fin de mon CDD, résultat...Renouvelé

Quand t'as des couilles on te respecte, mais au delà de ça ils ont pas le droit de faire ça de toute façon

aya j'avoue

Le 05 janvier 2022 à 23:48:15 :

Le 05 janvier 2022 à 23:46:42 :
Dis leur que ton conseiller juridique était pas sûr que ce soit OK de telles conditions, que ça dépend du contrat, mais qu'il vérifiera.

Lol trop crédible, le mec qui retourne des burgers à Mc do qui va consulter son conseiller juridique sur un changement d’horaire annoncé un peu trop tard
Quitte à bluffer autant que ce soir convainquant.

On retourne des steaks, pas des burgers alors garde ton mépris de classe.

Le 05 janvier 2022 à 23:43:04 :
Oui