Le Topic des Alternants : BTS, DUT, L3 PRO, MASTER

Le 20 avril 2023 à 09:43:43 :
"J'imagine que vous ayez pas"

Tellement prévisible le forumeur de 2023, y'a toujours un clown pour se faire brain, c'était toi cette fois.

(JVC est en train de péter les plombs ça envoie les messages par 5. )

Le 20 avril 2023 à 09:43:43 :
"J'imagine que vous ayez pas"

Tellement prévisible le forumeur de 2023, y'a toujours un clown pour se faire brain.

(JVC est en train de péter les plombs ça envoie les messages par 5. )

Le 20 avril 2023 à 09:43:43 :
"J'imagine que vous ayez pas"

Tellement prévisible le forumeur de 2023, y'a toujours un clown pour se faire brain.

J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. )

La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )

Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.

Résultat ?

J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.

Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.

Le 20 avril 2023 à 23:37:30 :
Mais comment on fait du coup pour recherche une alternance vu qu'on a pas les resultats avant juin ? on s'y prend comment ? je suis perdu la

Perso j'ai déjà l'entreprise même sans avoir d'école, ça peut être un plus pour la selecao des masters

Le 20 avril 2023 à 23:24:16 :
J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. )

La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )

Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.

Résultat ?

J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.

Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.

lol ces gros rats
En plus oui on est payé 1600 net, sauf que eux payent quasi rien
Ils ont des aides + les salaires d'alternants le brut = net

Bref évidemment qu'un salaire "trop élevé" n'est pas un motif suffisant

Le 20 avril 2023 à 23:37:30 :
Mais comment on fait du coup pour recherche une alternance vu qu'on a pas les resultats avant juin ? on s'y prend comment ? je suis perdu la

Perso j'ai toujours commencé à chercher à partir du moment où je savais dans quelles école j'étais pristoujours à condition de trouver une alternance

Salut. Des kheys qui ont commencé un BTS en alternance après 25 ans sans avoir de diplôme dans un domaine similaire ?

On se retrouve pas avec trop de jeunes sortis du lycée qui ont déjà un bac pro et donc 3 ans d'expériences dans le domaine ?

Je suis actuellement en train de chercher des alternances qui pourraient m'intéresser, mon choix s'oriente pour l'instant vers des trucs dans l'industrie.

Des conseils ou idées ?

Le 21 avril 2023 à 12:13:26 :

Le 20 avril 2023 à 23:24:16 :
J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. )

La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )

Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.

Résultat ?

J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.

Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.

lol ces gros rats
En plus oui on est payé 1600 net, sauf que eux payent quasi rien
Ils ont des aides + les salaires d'alternants le brut = net

Bref évidemment qu'un salaire "trop élevé" n'est pas un motif suffisant

Ils ne sont surtout pas très malin de vouloir virer en juin alors que juillet-août, c'est full time entreprise en général

Le 21 avril 2023 à 12:13:26 Uretre_mignon a écrit :

Le 20 avril 2023 à 23:24:16 :
J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. )

La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )

Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.

Résultat ?

J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.

Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.

lol ces gros rats
En plus oui on est payé 1600 net, sauf que eux payent quasi rien
Ils ont des aides + les salaires d'alternants le brut = net

Bref évidemment qu'un salaire "trop élevé" n'est pas un motif suffisant

Ha mais je te jure, je les imaginaient pas comme ça.
Si tu les écoutent, ils payent quasiment plein pôt une fois la première année terminée, mais ça j'avoue que j'en sais rien, j'y connais rien.

Y'a pas que le salaire qui dérange selon eux. J'ai ej le droit en gros à "T'es là qu'une semaine sur deux, donc 10 jours par mois, et on te paye comme un temps plein pour ça. Et puis quand t'es là t'as presque rien à faire vu qu'on a plus de travail. Donc on te paye plein pot, pour être là à mi-temps, pour ne presque rien faire quand t'es présent." J'y peux rien moi.

Le 21 avril 2023 à 23:04:18 GasoilSuppra a écrit :

Le 21 avril 2023 à 12:13:26 :

Le 20 avril 2023 à 23:24:16 :
J'ai eu 26 ans en février, ce qui fait que je touche désormais 100% du SMIC. Mon entreprise m'a convoqué il y a 2 jours pour m'informer qu'elle voulait rompre mon contrat car elle a reçu les bilans, c'est pas bon, ils ne veulent plus payer une personne ~1600€/mois alors qu'elle n'est là qu'une semaine sur deux, pour en plus faire des tâches totalement dispensables (Les finances vont mal, ce qui fait que j'ai quasiment pas de boulot. )

La responsable RH m'a convoqué, et m'a limite gueulé dessus en me disant que, quoi qu'il arrive, mon contrat se terminerait à la fin de mes examens, le 8 juin (alors que j'ai signé jusqu'à fin août. )

Je parle de tout cela avec une ancienne professeur de droit lorsque j'étais à la fac, qui est une ancienne juriste.

Résultat ?

J'ai envoyé un mail à la responsable RH, lui disant que je refusait la rupture du contrat, qu'aucun motif n'était valable et que je resterais dans l'entreprise jusqu'à fin août comme notifié dans le contrat.
Elle m'a appelé, m'a gueulé dessus comme pas possible. Je lui ai sorti LA phrase, donnée par mon ancienne professeur : "Si vous voulez toujours me virer, alors que vous n'en n'avez aucunement le droit, je prends contact avec l'inspection du travail. "
Elle a continuer de gueuler mais s'est ravisée.
Je vais rester là-bas jusqu'à la fin, et s'ils veulent me pousser à bout en me faisant vivre un enfer je me mets en arrêt de travail et basta.

Finalité de l'histoire : N'hésitez pas à faire valoir vos droits les gars. Un CDD ne peux pas être rompu sauf si accord commun ou si liquidation judiciaire de l'entreprise. (Et si faute lourde/grave, inaptitude démontrée par un médecin, viré de l'école, etc..)
Tant pis si vous vous mettez l'entreprise à dos, mais faites valoirs vos droits.
J'ai eu du mal à prendre mes couilles à deux mains, étant de nature calme et arrangente, mais là c'était trop.

lol ces gros rats
En plus oui on est payé 1600 net, sauf que eux payent quasi rien
Ils ont des aides + les salaires d'alternants le brut = net

Bref évidemment qu'un salaire "trop élevé" n'est pas un motif suffisant

Ils ne sont surtout pas très malin de vouloir virer en juin alors que juillet-août, c'est full time entreprise en général

Comme j'ai dis juste au dessus, c'est le fait qu'ils veuillent pas me garder à cause du manque de travail je pense. Ils veulent pas payer une personne 1600 balles pour faire ce qu'un stagiaire pourrait faire. Compréhensible dans le fond, mais moi j'y suis pour rien et je vais pas foutre ma situation en l'air pour eux. Je reste pour assurer le passage de mes examens et me garantir un salaire, basta. À un moment donné faut arrêter d'être trop gentil, c'est marche ou crève, c'est toujours moi qui me suis fais entuber, faut que ça change.

Je me suis mis l'entreprise à dos très méchamment avec le mail que j'ai envoyé, mais rien à foutre.

Edit : En plus, l'entreprise ferme une semaine en juillet et 1 voire 2 semaine en Août.

Le 21 avril 2023 à 22:57:10 :
Les entreprises commencent quand à répondre aux candidats et à faire des entretiens ?
J'ai candidaté en février (sans doute un peu tôt...) et je n'ai toujours pas de nouvelles
J'espérais avoir une réponse de l'entreprise ou au moins un premier entretien pour démarcher des écoles, ce qui aurait plus d'impact
Tant pis j'ai quand même candidaté dans des écoles entre-temps mais j'imagine qu'elles ne vont pas tarder à me demander où en sont mes démarches...

Aïe, je pense qu'il va falloir commencer à chercher d'autres entreprises

Le 23 avril 2023 à 16:29:06 :
la moindre offre linked in est blindée de candidats ptn

& oui c'est ça la France, sans piston n'espère rien dans ce shithole

Le 24 avril 2023 à 15:12:17 :
Faut sucer combien de queues pour trouver concrètement

J'ai passé deux jours à ne faire que bombarder de CV
que des refus

Le 24 avril 2023 à 22:05:26 :

Le 24 avril 2023 à 15:12:17 :
Faut sucer combien de queues pour trouver concrètement

J'ai passé deux jours à ne faire que bombarder de CV
que des refus

Ahi pareil, j'ai l'impression que dans mon domaine si tu sors pas d'une école d'ingé ils te pissent à la gueule