Période d'essai et arrêt maladie

Si tu étais ici en Australie on t'aurait dit : "No problems suruaikzf take care of yourself and come back on Monday"

Mais en France c'est MORT tu va passer comme dit plus haut pour un profiteur / branleur / déchet

Si tu te présente pas Jeudi même avec mot du médecin + gueule d'enterrement + coma ton patron va demander au RH d'appeler la suite de la pile des centaines de candidats pour ton poste probablement au SMIC horaire.

N'oublie pas que ce n'est pas ton taff mais juste ton TOUR, estime toi heureux d'avoir été embauché car tu es le 152eme CV sur 800, merci de laisser une chance au 648 candidats restants

Le 18 décembre 2025 à 09:20:15 :
...mais d'un autre côté je me dis que si je me mets en arrêt de travail ma période d'essai est foutue.

pas forcément, si ton employeur met fin à ta période d'essai parce que tu es en arrêt maladie, cela veut dire qu' il n'est pas digne de confiance
moi, ça m'est arrivé, je me suis foulé la cheville en pleine période d'essai, j'ai dû porter un platre pendant 1 mois et je n'ai pas pû travailler pendant ce temps là, mon employeur n'a pas mis fin à la période d'essai et j'ai repris mon boulot et en plus il m'a embauché définiivement après la fin du CDD

de plus, sache qu'un employeur est en droit de mettre fin à la période d'essai, si le candidat est en arrêt maladie, mais cette rupture ne doit pas être liée à l'état de santé du salarié, sinon ce sera considéré comme une mesure discriminatoire
https://www.google.com/search?q=si+n+est+en+arr%C3%AAt+maladie+pendant+une+p%C3%A9riode+d%27essai%2C+est-ce+que+l%27employeur+peut+mettre+fin+%C3%A0+la+p%C3%A9riode+d%27essai+%3F&rlz=1C1MMCH_frFR1090FR1090&oq=si+n+est+en+arr%C3%AAt+maladie+pendant+une+p%C3%A9riode+d%27essai%2C+est-ce+que+l%27employeur+peut+mettre+fin+%C3%A0+la+p%C3%A9riode+d%27essai+%3F&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOdIBCTI0ODk0ajBqN6gCALACAA&sourceid=chrome&ie=UTF-8
par exemple, suppose que tu es bipolaire et que malgré cette affection un employeur t'embauche en connaissance de cause, puis tu effectues une période d'essai et pendant celle-ci, tu te mets en arrêt maladie en rapport avec ta maladie et ton employeur met un terme à la période d'essai, cette action sera considérée comme discriminatoire puisque la rupture de la période d'essai est en lien direct avec ta bipolarité