Titre : Facebook fait de la discrimination à l’emploi selon cette étude, les femmes n’ont pas le droit aux postes à responsabilité
D'après une récente étude menée par six pays, le système d'offre d'emplois de Facebook distribue majoritairement les postes à faible responsabilité aux femmes. À l'inverse, la plupart des postes plus hauts placés sont présentés aux hommes.
Voilà une étude qui tombe à point nommé. Il y a quelques jours, Facebook annonçait le grand retour des offres d'emploi sur son réseau social. Après une disparition totale en 2023, la plateforme se remet doucement à publié les annonces des employeurs aux États-Unis, laissant entendre qu'un retour est prévu en Europe et dans le reste du monde. Mais il n'est pas certain qu'il s'agisse d'une bonne nouvelle, à en croire une récente étude publiée par Global Witness.
Au total, six pays (la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, l’Irlande, l’Inde et l’Afrique du Sud), accompagnés par deux associations (Fondation des femmes et Femmes Ingénieures), ont passé au peigne fin l'algorithme de Facebook pour tenter de comprendre comme celui-ci distribue les offres d'emplois aux internautes. Et le constat est sans appel : Global Witness accuse Facebook de discrimination à l'emploi basée sur le genre.
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