Comment Obtenir une Rupture Conventionnelle

Le 26 octobre 2024 à 15:38:44 :

Le 26 octobre 2024 à 15:36:59 :
Alors je l'ai obtenu avec la méthode suivante :
- Faire le STRICT MINIMUM, tu fais ton taffe et rien de plus, absolument rien
- Soit froid et désagréable avec ta hiérarchie
- Ne jamais être ni poli ni courtois
- Soit agressif en réponse a toutes les consignes que tes supérieures te donnent
- Arrive tard et part tot mais pas trop

Je note khey ,merci bien

Arriver en retard c'est non, tu vas le payer.

Le 26 octobre 2024 à 15:39:36 :

Le 26 octobre 2024 à 15:37:58 :

Le 26 octobre 2024 à 15:31:57 :

Le 26 octobre 2024 à 15:28:25 :

Le 26 octobre 2024 à 15:23:09 :
Poses 1 mois d’arret pour burnout il va revenir en te suppliant d’accepter la rc

Ouais j'y ai pensé ,on m'a aussi dit qu'arriver ivre au travail ça aiderait aussi

J'essaye de voir toutes les solutions possibles ,peut être que y'a un khey qui a une astuce miracle

Mauvaise idée, tu peux être viré pour faute grave.

Les meilleurs conseils ont été donnés. Arrêt maladie à répétition, être un employé vraiment nul, être désagréable et pourir l'ambiance.

bordel encore cette legende sur le fait qu'on ne puisse pas avoir le chomage avec une faute grave

Informez vous, bon dieu...

C'est à dire qu'il veut une rupture conventionnelle, donc des indemnités.

A priori ouais c'est le plus avantageux pour moi ,plus que de démissionner .

Le 26 octobre 2024 à 15:37:58 :

Le 26 octobre 2024 à 15:31:57 :

Le 26 octobre 2024 à 15:28:25 :

Le 26 octobre 2024 à 15:23:09 :
Poses 1 mois d’arret pour burnout il va revenir en te suppliant d’accepter la rc

Ouais j'y ai pensé ,on m'a aussi dit qu'arriver ivre au travail ça aiderait aussi

J'essaye de voir toutes les solutions possibles ,peut être que y'a un khey qui a une astuce miracle

Mauvaise idée, tu peux être viré pour faute grave.

Les meilleurs conseils ont été donnés. Arrêt maladie à répétition, être un employé vraiment nul, être désagréable et pourir l'ambiance.

bordel encore cette legende sur le fait qu'on ne puisse pas avoir le chomage avec une faute grave

Informez vous, bon dieu...

Y a pas que le chomage khey, rupture conventionnelle c'est aussi un petit pactole de départ au pro rata de tes années travaillées

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Le 26 octobre 2024 à 15:41:00 :

Le 26 octobre 2024 à 15:37:58 :

Le 26 octobre 2024 à 15:31:57 :

Le 26 octobre 2024 à 15:28:25 :

Le 26 octobre 2024 à 15:23:09 :
Poses 1 mois d’arret pour burnout il va revenir en te suppliant d’accepter la rc

Ouais j'y ai pensé ,on m'a aussi dit qu'arriver ivre au travail ça aiderait aussi

J'essaye de voir toutes les solutions possibles ,peut être que y'a un khey qui a une astuce miracle

Mauvaise idée, tu peux être viré pour faute grave.

Les meilleurs conseils ont été donnés. Arrêt maladie à répétition, être un employé vraiment nul, être désagréable et pourir l'ambiance.

bordel encore cette legende sur le fait qu'on ne puisse pas avoir le chomage avec une faute grave

Informez vous, bon dieu...

Y a pas que le chomage khey, rupture conventionnelle c'est aussi un petit pactole de départ au pro rata de tes années travaillées

C'est negociable meme si y'a un bareme à la base. Donc l'auteur n'a qu'à dire "on fait une rupture co et je vous laisse la moitié des indemnités"
de toute façon ça doit faire 2-3 ans qu'il est dans la boite, donc l'indemnité de 400 balles c'est rien.

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Le 26 octobre 2024 à 15:42:46 :
Les indemnités versées sont pas dingues honnêtement. Elles sont calculées sur l'ancienneté il me semble... Si t'es là dedans depuis quelques années seulement, tu vas pas décrocher grand chose

D'accord ouais donc démissionner serait plus judicieux .

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

C'est ce que je redoute plus ou moins d'où la rupture conventionnelle.

Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homale

Regroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche ! )

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

Le 26 octobre 2024 à 15:44:36 :
Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homale

Regroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche ! )

Bordel le vice

Le 26 octobre 2024 à 15:46:15 :

Le 26 octobre 2024 à 15:44:36 :
Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homale

Regroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche ! )

Bordel le vice

Oui et non, perso je fais systématiquement la même chose après plusieurs mauvaises expériences. La majorité des boites chient ou ignorent le droit.

Le 26 octobre 2024 à 15:47:47 :

Le 26 octobre 2024 à 15:46:15 :

Le 26 octobre 2024 à 15:44:36 :
Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homale

Regroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche ! )

Bordel le vice

Oui et non, perso je fais systématiquement la même chose après plusieurs mauvaises expériences. La majorité des boites chient ou ignorent le droit.

Les conseils prud'hommaux chient aussi sur la gueule du droit

En faveur du salairé évidemment

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

T'es dans le pays le plus taxé du monde , tu touche un salaire de misère en abattant le travail de plusieurs hommes , j'estime que après quelques années de loyaux services dans une boîte où tout les clients et mêmes les collègues et supérieurs ont reconnus la valeur de ton travail ,ça pourrait au moins être récompensé par une rupture conventionnelle qui va pas leur coûter bien cher.

Mais belle mentalité d'esclave que tu a la ,continue

Le 26 octobre 2024 à 15:49:11 :

Le 26 octobre 2024 à 15:47:47 :

Le 26 octobre 2024 à 15:46:15 :

Le 26 octobre 2024 à 15:44:36 :
Il faut faire en sorte que ton employeur craigne la procédure prud'homale

Regroupe un dossier contre lui qui recense toutes les les merdes qu'il a commit pour ta défense (j'ai constitué un petit dossier en ce sens pendant 1 an, la gueule de mon FDP d'ancien patron quand je lui ai balancé ca a la tranche ! )

Bordel le vice

Oui et non, perso je fais systématiquement la même chose après plusieurs mauvaises expériences. La majorité des boites chient ou ignorent le droit.

Les conseils prud'hommaux chient aussi sur la gueule du droit

En faveur du salairé évidemment

Justement non, en donnant raisons aux salariés 80% du temps ils confirment que les employeurs sont à la ramasse, parfois volontairement.

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise. Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises. S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons

Le 26 octobre 2024 à 15:49:24 :

T'es dans le pays le plus taxé du monde , tu touche un salaire de misère en abattant le travail de plusieurs hommes , j'estime que après quelques années de loyaux services dans une boîte où tout les clients et mêmes les collègues et supérieurs ont reconnus la valeur de ton travail ,ça pourrait au moins être récompensé par une rupture conventionnelle qui va pas leur coûter bien cher.

Mais belle mentalité d'esclave que tu a la ,continue

J'ai mis 3 de mes employeurs sur 5 aux prud'hommes et eu chaque fois gain de cause mais t'as raison, je suis juste un esclave

Au passage, mes impôts et les taxes ont justement permis de financer la justice prud’homale

Le 26 octobre 2024 à 15:51:33 :

Le 26 octobre 2024 à 15:45:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:43:08 :

Le 26 octobre 2024 à 15:42:18 :

Le 26 octobre 2024 à 15:40:03 :

On te force la main en fait ,et puis l'ambiance globale qui en découle c'est chiant ,vraiment je préfère partir , mais je sais pas si c'est plus avantageux de démissionner ou que j'ai une rupture conventionnelle,ou un licenciement pour faute grave .

On ne te force à rien du tout. Tu veux ps évoluer, ce que je peux comprendre, donc je ne comprends pas pourquoi tu veux te barrer si t'en as rien à foutre. Et si ça t'emmerde d'aller y bosser, démissionne.

Tu perds tes droits au chomage si tu démissionnes

Ce n'est pas à l'employeur de payer parce que les gens veulent se barrer hein, la rupture doit être consentie des deux côtés. Il serait grand temps de prendre ses responsabilités et d'assumer ses choix.

D'apres ce que j'ai compris l'auteur a peu d'annees d'anciennete, ca ne coute pas grand chose a l'entreprise.

Ce n'est pas une raison, ce n'est pas à l'entreprise qui propose une promotion en plus de payer parce qu'il veut se barrer.

Je comprends pas l'interet pour une entreprise de garder un salarie qui souhaite quitter l'entreprise, d'autant plus que les conditions de travail semblent y etre mauvaises.

Parce que de leur point de vue il reste nécessaire à l'activité, surtout si ils veulent le promouvoir ? Si il veut partir qu'il l'assume.

S'il ne proposent pas de discussions avec les salaries pour trouver un compromis, c'est juste enchainer les gens et c'est malhonnete. J'encourage donc l'auteur a se mettre en arret pour casser les pieds a ces cons

La discussion est essentielles oui.