La promesse d'embauche ça a la même valeur qu'un contrat mais ça ne prend pas tous les éléments en compte, seulement la rémunération, le début du contrat, fin ce qui est ecrit dans la promesse.
Pour un CDI un contrat écrit n'est pas obligatoire cependant, c'est le premier bulletin de paie et la déclaration d'embauche qui fait foi s'il n'y a pas d'écrit