La discrimination à l'embauche est POSITIVE

Le 24 février 2023 à 09:42:00 :

Le 24 février 2023 à 09:39:10 :

Le 24 février 2023 à 09:35:33 :

Le 24 février 2023 à 09:33:36 :

Le 24 février 2023 à 09:29:18 :

> Le 24 février 2023 à 09:27:32 :

>J'ai sans doute mal compris ou alors l'étude est bidon

>

> En gros ils envoient des CVs anonymes à des entreprises mais les mêmes entreprises reçoivent également des CVs non anonymes, du coup c'est presque "normal" qu'ils sélectionnent toujours celui qui a mis ses infos et qui ne se cache pas

>

> Surtout que l'étude a du être fait pour des postes d'ouvriers, de manutention etc

Non. C'était obligatoire pour tout le monde. On est en France, quand on fait une loi ça concerne tout le monde ou personne.

La loi sur l'égalité des chances de mars 2006 prévoyait une généralisation des CV anonymes dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Mais cette disposition n'est jamais entrée en vigueur, faute de décret d'application. [...] En effet, le gouvernement avait demandé à Pôle emploi de vérifier l'intérêt d'une telle mesure, et les résultats de l'enquête menée sur une année par le Centre de recherches en économie et statistiques, le CREST, ne sont guère concluants.

Du coup ils ont fait comment l'expérience si ce n'est jamais passer

Des études avec des entreprises volontaires partout dans le pays

Je regarderai l'étude de plus près en détail si j'arrive à la retrouver mais la conclusion m'étonne

Après en France la voie n°1 pour trouver un bon emploi c'est le piston avant même que l'offre ne soit disponible du coup la discrimination c'est pour les postes de merde que personne ne veut

Le résultat ne vous plaît pas, donc vous faites tout pour le renier. C'est aussi ridicule que malhonnête.

Pourquoi vous ne réclamez pas le retour des cv anonyme si le marché du travail vous semble si discriminant ?

Dans une société saine ça devrait être le cas

Même si la conclusion m'étonne je n'ai pas dis qu'elle me dérange ou qu'elle ne me plaît pas

La discrimination qu'elle soit positive ou négative reste de la discrimination

Le 24 février 2023 à 09:45:22 :

Le 24 février 2023 à 09:42:00 :

Le 24 février 2023 à 09:39:10 :

Le 24 février 2023 à 09:35:33 :

Le 24 février 2023 à 09:33:36 :

> Le 24 février 2023 à 09:29:18 :

>> Le 24 février 2023 à 09:27:32 :

> >J'ai sans doute mal compris ou alors l'étude est bidon

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> > En gros ils envoient des CVs anonymes à des entreprises mais les mêmes entreprises reçoivent également des CVs non anonymes, du coup c'est presque "normal" qu'ils sélectionnent toujours celui qui a mis ses infos et qui ne se cache pas

> >

> > Surtout que l'étude a du être fait pour des postes d'ouvriers, de manutention etc

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> Non. C'était obligatoire pour tout le monde. On est en France, quand on fait une loi ça concerne tout le monde ou personne.

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> La loi sur l'égalité des chances de mars 2006 prévoyait une généralisation des CV anonymes dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés.

Mais cette disposition n'est jamais entrée en vigueur, faute de décret d'application. [...] En effet, le gouvernement avait demandé à Pôle emploi de vérifier l'intérêt d'une telle mesure, et les résultats de l'enquête menée sur une année par le Centre de recherches en économie et statistiques, le CREST, ne sont guère concluants.

Du coup ils ont fait comment l'expérience si ce n'est jamais passer

Des études avec des entreprises volontaires partout dans le pays

Je regarderai l'étude de plus près en détail si j'arrive à la retrouver mais la conclusion m'étonne

Après en France la voie n°1 pour trouver un bon emploi c'est le piston avant même que l'offre ne soit disponible du coup la discrimination c'est pour les postes de merde que personne ne veut

Le résultat ne vous plaît pas, donc vous faites tout pour le renier. C'est aussi ridicule que malhonnête.

Pourquoi vous ne réclamez pas le retour des cv anonyme si le marché du travail vous semble si discriminant ?

Dans une société saine ça devrait être le cas

Même si la conclusion m'étonne je n'ai pas dis qu'elle me dérange ou qu'elle ne me plaît pas

La discrimination qu'elle soit positive ou négative reste de la discrimination

On continue de parler de pseudo discrimination à l'embauche mais plus personne ne propose cette solution parfaitement égalitaire. C'est surprenant

Le 24 février 2023 à 09:47:48 :
Etant métisse je l'ai vu de mes propres yeux. La solidarité ethnique/religieuse est insane au sein des minorités, dans tous les aspects de la vie (logement, travail etc...).
Y'a que les petits blancs normaux qui se considèrent comme le "type par défaut" qui se l'interdisent. Sauf quand ils sont cathos ou gays ou la aussi c'est une dinguerie

J’ai un profil « de droite » t’inquiète pas que quand les DRH qui affichent leur voile sur Linkedin ont mon CV il est foutu à la poubelle en moins de 10 minutes

Le 24 février 2023 à 09:47:48 :
Etant métisse je l'ai vu de mes propres yeux. La solidarité ethnique/religieuse est insane au sein des minorités, dans tous les aspects de la vie (logement, travail etc...).
Y'a que les petits blancs normaux qui se considèrent comme le "type par défaut" qui se l'interdisent. Sauf quand ils sont cathos ou gays ou la aussi c'est une dinguerie

Tu parle de solidarité moi je pense que c'est du communautarisme raciste.

Le 24 février 2023 à 09:54:03 :

Le 24 février 2023 à 09:47:48 :
Etant métisse je l'ai vu de mes propres yeux. La solidarité ethnique/religieuse est insane au sein des minorités, dans tous les aspects de la vie (logement, travail etc...).
Y'a que les petits blancs normaux qui se considèrent comme le "type par défaut" qui se l'interdisent. Sauf quand ils sont cathos ou gays ou la aussi c'est une dinguerie

J’ai un profil « de droite » t’inquiète pas que quand les DRH qui affichent leur voile sur Linkedin ont mon CV il est foutu à la poubelle en moins de 10 minutes

Bon après des DRH avec le voile sur LinkedIn j'en vois pas des masses non plus

Le 24 février 2023 à 09:58:55 :

Le 24 février 2023 à 09:54:03 :

Le 24 février 2023 à 09:47:48 :
Etant métisse je l'ai vu de mes propres yeux. La solidarité ethnique/religieuse est insane au sein des minorités, dans tous les aspects de la vie (logement, travail etc...).
Y'a que les petits blancs normaux qui se considèrent comme le "type par défaut" qui se l'interdisent. Sauf quand ils sont cathos ou gays ou la aussi c'est une dinguerie

J’ai un profil « de droite » t’inquiète pas que quand les DRH qui affichent leur voile sur Linkedin ont mon CV il est foutu à la poubelle en moins de 10 minutes

Bon après des DRH avec le voile sur LinkedIn j'en vois pas des masses non plus

Ça m’est arrivé deux fois, je pensais même pas que c’était possible

Jamais je vais m’afficher avec un crucifix ou une aube sur Linkedin ahi

Et après ça nie l'existence de la discrimination positive et ça parle de racisme systémique.

Il y en a en effet un mais ce n'est pas celui que les gauchos imaginent.

Le 24 février 2023 à 10:03:38 :
Donc c'est raciste de se baser sur les compétences et l'expérience pour recruter, mais se baser sur l'origine pour avoir son quota de rebeux de poche c'est ok ? Bien bien

Et qui est réellement discriminé ducoup ? Les blancs. Et c'est pas eux qui chouinent pourtant.

Cette statistique qui ruine totalement le mythe du racisme systémique.

En réalité les RH sont à 80% des xenophiles en chaleurs qui veulent sucer du banlieusards.

Le 04 octobre 2023 à 11:09:10 :
Cette statistique qui ruine totalement le mythe du racisme systémique.

En réalité les RH sont à 80% des xenophiles en chaleurs qui veulent sucer du banlieusards.

faux ce sont des racistes

Le 04 octobre 2023 à 11:09:42 :

Le 04 octobre 2023 à 11:09:10 :
Cette statistique qui ruine totalement le mythe du racisme systémique.

En réalité les RH sont à 80% des xenophiles en chaleurs qui veulent sucer du banlieusards.

faux ce sont des racistes

Le seul racisme qui existe aujourd'hui c'est le racisme anti blanc