"Si y'a pas de TELETRAVAIL, JE PRENDS PAS LE POSTE !"

Le 06 juin 2022 à 16:19:45 poitpoit5 a écrit :
comme si la productivité aller augmenter chez soi

Comme si elle allait augmenter en présentiel

Le 06 juin 2022 à 16:20:29 :
Les topics des "télétravailleurs" pendant le confinement
Un bien bel exemple de productivité boostée

Si le mec branle rien chez lui, c'est qu'il branle déjà rien au bureau.

Le 06 juin 2022 à 16:20:59 ]HapOncheVXII[ a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:20:29 :
Les topics des "télétravailleurs" pendant le confinement
Un bien bel exemple de productivité boostée

Si le mec brane rien chez lui, c'est qu'il branle déjà rien au bureau.

Merci.

Le 06 juin 2022 à 16:20:32 :

Le 06 juin 2022 à 16:19:45 poitpoit5 a écrit :
comme si la productivité aller augmenter chez soi

Comme si elle allait augmenter en présentiel

Mais elle régresse pas

Le 06 juin 2022 à 16:20:59 :

Le 06 juin 2022 à 16:20:29 :
Les topics des "télétravailleurs" pendant le confinement
Un bien bel exemple de productivité boostée

Si le mec branle rien chez lui, c'est qu'il branle déjà rien au bureau.

C'est toujours l'autre qui branle rien hein

Le 06 juin 2022 à 16:18:23 :

Le 06 juin 2022 à 16:16:56 whiskybravo33 a écrit :
Le TT pour faire la garderie la journée, c'est pas hyper productif pour une entreprise.
Ayez des balls, demandez des mi-temps, on est plus dans la réalité du marché.

Le TT pour diminuer ses temps de déplacements et frais associés, vendus de cette façon, c'est bien plus acceptable je trouve.

Team présentiel ici, quand jsuis chez moi, c'est pas pour bosser, j'en fais suffisamment au boulot.

Oui mais tu bosses chez toi dans de meilleures conditions, c'est tout le principe
Tu peux prendre des pauses sans te sentir observé sous pression d'un n+1 qui te voit décompresser
et encore plein d'autres choses mais flemme de lister

Faut changer de boîte.
Je fais pas chier mes équipes pour des pauses, j'ai même des perriers au frais / nespresso à volonté.
J'ai mis en place 2 jours de présentiel et 3 jours de TT dans mon équipe compta, presentiel obligatoire le vendredi, on se fait un petit déj tous ensemble, l'autre jour de TT mes collaborateurs le décident. Jour figé par contre, ça change pas chaque semaine.

Et ça fonctionne à peu près bien. Groupe du Cac 40 ancienne école pourtant.

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Le 06 juin 2022 à 16:22:13 :
Je bosse très bien en télétravail parce que personne ne discute avec moi

This.. et quand arrive l'heure de fin, t'es moins pressé parce que tu sais que t'as 0 route à faire
T'es déjà en slip

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Complètement déconnecté de la réalité
Que ce soit chez lui ou au bureau, une fois que le mec a terminé ses tâches courantes, il en branle pas une et attends 17h

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 cyber-pandemie a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Bah bien sur que c'est la vérité, et personne la cache
Tu dis ça comme si c'était un secret d'une secte bien gardé
El famoso aider les employés, tu veux dire un mec productif qui rattrape le boulot des incapables ? super ça

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

change de taff si t'aimes pas ce que tu fais

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 JeanMarieJose a écrit :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

sur les heures de travail inscrites dans le contrat de travail que tu as signé, si.

Le 06 juin 2022 à 16:25:23 :

Le 06 juin 2022 à 16:24:09 :

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

On s'en branle, la vie c'est pas seulement le travail.

change de taff si t'aimes pas ce que tu fais

J'aime ce que je fais. J'aime aussi d'autres choses.
C'est dingue comme la plupart des gens sont binaires

Le 06 juin 2022 à 16:22:42 :

Le 06 juin 2022 à 16:14:35 :

Le 06 juin 2022 à 15:52:01 :
un type qui me sort ça je l'embauche pas, je sais que c'est un blanleur avec qui je vais avoir des problèmes comportementaux

Certains de mes employés ont pété un câble à la fin du TT obligatoire fin Janvier, j'ai obligé tout le monde à revenir et je leur ai clairement dit "soit c'est 100% sur place, soit vous être libre de partir". Le TT c'est pour en faire le moins possible, pour quitter le travail à 17h30, pour faire son ménage et laver son linge sur les heures de taf, pour mettre la musique, ect... Vous savez qu'on est pas dupe hein ?

Hé ben t'es un sacré manager de merde.
S'agirait d'évoluer dans tes pratiques managériales.

Si ton salarié peut faire son boulot en TT, y'a AUCUNE raison logique de le forcer à venir au bureau.

sur site, quand il a finit son taf courant, un employé aide les autres employés, developpe de nouveaux outils par lui même, fait de la veille juridique, se forme, ect....

un employé qui a finit son taf chez lui, il va allumer la tv ou jouer sur son téléphone ,c'est la vérité et vous le savez très bien

Au taf je me barrais, la formation d'autrui c'est sur les heures de travail.