Bonjour, je vous explique le contexte vite fait:
J'ai travaillé 3 mois cet été dans un restaurant, en tant que commis de cuisine, contrat à 35h.
Le truc c'est que je faisais environ 43h par semaine, à la rigueur tant mieux, j'avais besoin de caillasse, en plus sur chaque planning affiché 2 ou 3 jours avant le début de la semaine si on comptait mes heures j'étais toujours à au moins 40h, malgré mon contrat.
Donc il y a une volonté de l'employeur de me faire travaillé plus qu'indiqué sur mon contrat.
Donc il aurait dû me payer mes heures supplémentaires avec majoration et tout le bordel à échéance de chaque mois on est d'accord ?
Le problème c'est qu'il me disait que les heures supp seraient payées à la fin avec le solde de tout compte, apparemment ça l'arrangeait !
3 semaines plus tard j'ai eu un salaire minable, j'ai tout calculé au centime près, il me manque en tout 700 balles sur les 3 mois travaillé.
Je lui ai demandé, il m'a renvoyé 240 balles, ça correspond avec les heures qu'il me manque mais ya toujours le stc en moins qui devrait être de 450 environ, j'ai pas pu calculer car les salaires bruts sont inexactes (fiche de paie ne tient pas compte des heures supp.)
Je sent qu'il va vouloir me la mettre à l'envers, des kheys stratégiques, malins et sans scrupules seraient-ils présents afin de m'aider à faire déjouer cet entrepreneur véreux ?
