Les inégalités salariales traduisent le manque de compétence des femmes sur le marché du travail.
Si l’inégalité salariale était supposément causée par une forme de machisme qui discriminerait les femmes dans les entreprises, en prenant en compte que le but principal des entreprises est le profit, alors pourquoi voit-on toujours plus d’hommes dans les postes les mieux payés si les femmes étaient en moyenne aussi compétentes que les hommes pour un même poste donné ? Ne devraient-elles pas être plus nombreuses à être embauchées par les entreprises car moins chères à payer et donc plus rentables pour les entreprises ?
Or ça n’est pas le cas, la majorité des postes à responsabilité et les postes les mieux payés sont occupés par des hommes pour la simple et bonne raison que les inégalités salariales traduisent le manque de compétence général féminin dû majoritairement à des choix d’études plus tournées vers des secteurs du tertiaires moins rémunérateurs et plus bouchés.
Cf cet article : https://start.lesechos.fr/apprendre/universites-ecoles/lorientation-universitaire-lautre-cause-des-inegalites-salariales-femmes-hommes-1329445?xtor=CS2-12 « La moitié des femmes issues de spécialités masculinisées perçoivent plus de 2.000 euros par mois contre seulement un quart parmi celles des spécialités féminisées », « À elle seule, la spécialité de master explique par ailleurs deux tiers des différences entre les sexes pour l'accès à un emploi à temps plein et plus d'un tiers des écarts d'accès aux emplois les plus prestigieux. Les étudiantes sont majoritaires parmi les spécialités donnant accès à des métiers du secteur public, associatif et social où les conditions d'emploi semblent plus dégradées »
La population dans les études scientifiques est par exemple majoritairement composée d’hommes, or ces études sont en moyenne bien plus rémunératrices que les domaines du commerce/marketing/communication par exemple qui sont en moyenne composé d’une majorité féminine.
Le fameux chiffre des 27% de différence salariale entre les hommes et les femmes est très probablement vrai, cependant, ce chiffre ne correspond qu’à la différence entre le salaire moyen des hommes et le salaire moyen des femmes, mais il ne correspond absolument pas à la moyenne de différence salariale entre les sexes pour un même poste. Toute la manipulation des chiffres avancés par les médias se joue là-dessus.
