Prêt pour le daily de demain les pisseurs de code ?

Le 07 février 2021 à 19:37:56 Gothmog_ a écrit :
Aya je n'ai pas envie de reprendre. Je résume ma semaine à venir (la même que celle d'avant):

Faire un copier/coller dans une quarantaine de programme car il sont impactés par une même modif. Bien sûr je devrais tous les tester mais flemme car certains sont impossible l'être. J'en ai testé que deux-trois. Et bien sûr je vais devoir livrer ca en fin de semaine. La PASSION ahi

Moi aussi un poil depressed par les 2/3 jours à venir là, ça va être un peu le rush. Coup de barre ce soir. :/

Je suis jeune dev. J'adore mon métier dans le fond mais...

Je travaille dans une très grande entreprise dont les besoins sont très spécifiques. Donc :

- Process lourd - - - > beaucoup d'indecision - - - > beaucoup de refactoring
- Technos / Framework pas franchement connus et donc pas vendeur pour mon CV.
- Projet long, peu passionnant.

C'est dommage. Je me faisais peut être une trop belle image, et de l'entreprise et du métier.
Des kheys dans mon cas ?

Le 07 février 2021 à 20:18:52 RizDeter a écrit :
Je suis jeune dev. J'adore mon métier dans le fond mais...

Je travaille dans une très grande entreprise dont les besoins sont très spécifiques. Donc :

- Process lourd - - - > beaucoup d'indecision - - - > beaucoup de refactoring
- Technos / Framework pas franchement connus et donc pas vendeur pour mon CV.
- Projet long, peu passionnant.

C'est dommage. Je me faisais peut être une trop belle image, et de l'entreprise et du métier.
Des kheys dans mon cas ?

Non je suis pareil. L'année dernière j'avais un projet qui a duré plusieurs mois et c'était passionnant pour le coup car il fallait créer des écrans et des traitements pour un client.
Mais la depuis 6 mois je me fais chier avec que des projets nuls et qui ne durent pas plus de semaines.
Et j'ai peur de ne pas trouver d'autre entreprise car j'utilise des technos dépassé.

Sans oublié que j'ai recus aucune formation dans mon équipe alors que ca fait un ans que je suis avec eux.

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

T’imagine quand on aura 50 ans ?
Les obligations personnelles qui font que tu pourras jamais avoir la forcer de te réformer.

J’ai encore mes compétences PHP Symfony, mais j’ai trop la flemme de me former à autre chose.

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

Le 07 février 2021 à 20:18:52 RizDeter a écrit :
Je suis jeune dev. J'adore mon métier dans le fond mais...

Je travaille dans une très grande entreprise dont les besoins sont très spécifiques. Donc :

- Process lourd - - - > beaucoup d'indecision - - - > beaucoup de refactoring
- Technos / Framework pas franchement connus et donc pas vendeur pour mon CV.
- Projet long, peu passionnant.

C'est dommage. Je me faisais peut être une trop belle image, et de l'entreprise et du métier.
Des kheys dans mon cas ?

Projet legacy classique dans une grande entreprise, avec sans doute des technos aux versions obsolètes.

=> apprend les soft skills, le métier de l'entreprise etc..

Si possible switch sur un projet plus moderne.
Mais ne t'enferme pas sur ce genre de mission, le risque à terme est d'être non employable ailleurs.

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

Les jeunes sont de plus en plus compétents car la palette de libraires/produits/... ils l’apprennent en cours.

On fera peut-être un POC plus rapidement mais eux auront de quoi produire avec des technos plus récentes.

Après senior comme junior, on est toujours sur stackOverflow

Le 07 février 2021 à 20:50:19 moishemea a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

Les jeunes sont de plus en plus compétents car la palette de libraires/produits/... ils l’apprennent en cours.

L'expérience du terrain vaut largement plus que des cours (surtout quand les profs sont pas à jour).

On fera peut-être un POC plus rapidement mais eux auront de quoi produire avec des technos plus récentes.

Tu peux apporter ton expérience en terme d'architecture et solutions techniques, voire en design de code.

Après senior comme junior, on est toujours sur stackOverflow

J'accorde très peu d'importance à StackOverflow, pour avoir bossé avec l'un des français les mieux gradés dessus qui s'est fait dégager de deux missions où on a bossé ensemble

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

C'est ce que j'ai fait là.J'ai bossé 60h/ semaine depuis presque 3 mois j'ai refait un projet from scratch qui m'a permis de monter en compétence sur le cloud azure j'ai passé 3 certifications en même temps et j'ai pu me refaire du coup sur des techno plus hype style blazor ou identity server. Mais bon je veux pas bosser 60h par semaine tous les 4 ans durant des mois pour me réformer putain. Bref, j'ai vu un taff d'avant vente je vais postuler histoire d'être mieux payé et qu'au moins si je me réforme que ça se répercute sur le fric

Le 07 février 2021 à 20:55:05 alpachinois69 a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

C'est ce que j'ai fait là.J'ai bossé 60h/ semaine depuis presque 3 mois j'ai refait un projet from scratch qui m'a permis de monter en compétence sur le cloud azure j'ai passé 3 certifications en même temps et j'ai pu me refaire du coup sur des techno plus hype style blazor ou identity server. Mais bon je veux pas bosser 60h par semaine tous les 4 ans durant des mois pour me réformer putain. Bref, j'ai vu un taff d'avant vente je vais postuler histoire d'être mieux payé et qu'au moins si je me réforme que ça se répercute sur le fric

C’est quoi les missions en avant-vente ?

Le 07 février 2021 à 20:55:05 alpachinois69 a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

C'est ce que j'ai fait là.J'ai bossé 60h/ semaine depuis presque 3 mois j'ai refait un projet from scratch qui m'a permis de monter en compétence sur le cloud azure j'ai passé 3 certifications en même temps et j'ai pu me refaire du coup sur des techno plus hype style blazor ou identity server. Mais bon je veux pas bosser 60h par semaine tous les 4 ans durant des mois pour me réformer putain. Bref, j'ai vu un taff d'avant vente je vais postuler histoire d'être mieux payé et qu'au moins si je me réforme que ça se répercute sur le fric

Tu peux aussi profiter de nouvelles missions pour te former.

Avant je faisais du monolithe en java 6, j'ai changé pour une mission en full microservices en java 8+ (avec prog fonctionnelle à fond), puis j'ai encore changé pour une mission en kotlin et plus cloud native.

Ca reste proche (on ne peut pas non plus passer du coq à l'âne en justifiant d'un salaire plus élevé), mais il faut que chaque nouvelle opportunité t'apporte quelque chose techniquement.

Le 07 février 2021 à 20:58:46 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:55:05 alpachinois69 a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

C'est ce que j'ai fait là.J'ai bossé 60h/ semaine depuis presque 3 mois j'ai refait un projet from scratch qui m'a permis de monter en compétence sur le cloud azure j'ai passé 3 certifications en même temps et j'ai pu me refaire du coup sur des techno plus hype style blazor ou identity server. Mais bon je veux pas bosser 60h par semaine tous les 4 ans durant des mois pour me réformer putain. Bref, j'ai vu un taff d'avant vente je vais postuler histoire d'être mieux payé et qu'au moins si je me réforme que ça se répercute sur le fric

Tu peux aussi profiter de nouvelles missions pour te former.

Avant je faisais du monolithe en java 6, j'ai changé pour une mission en full microservices en java 8+ (avec prog fonctionnelle à fond), puis j'ai encore changé pour une mission en kotlin et plus cloud native.

Ca reste proche (on ne peut pas non plus passer du coq à l'âne en justifiant d'un salaire plus élevé), mais il faut que chaque nouvelle opportunité t'apporte quelque chose techniquement.

Ça marche uniquement quand t’es en SSII
EN interne ça reste monotone

Le 07 février 2021 à 20:52:58 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:50:19 moishemea a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

Les jeunes sont de plus en plus compétents car la palette de libraires/produits/... ils l’apprennent en cours.

L'expérience du terrain vaut largement plus que des cours (surtout quand les profs sont pas à jour).

On fera peut-être un POC plus rapidement mais eux auront de quoi produire avec des technos plus récentes.

Tu peux apporter ton expérience en terme d'architecture et solutions techniques, voire en design de code.

Après senior comme junior, on est toujours sur stackOverflow

J'accorde très peu d'importance à StackOverflow, pour avoir bossé avec l'un des français les mieux gradés dessus qui s'est fait dégager de deux missions où on a bossé ensemble

Pourquoi ? Sinon je préfère github que stackoverlflow pour les problèmes plus complexes.

Pour les jeunes oui je gère plus qu'eux, suffit de voir le level de jeunes qui bégaient à la moindre requête sql un peu chaude

Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.

Le 07 février 2021 à 21:00:10 moishemea a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:58:46 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:55:05 alpachinois69 a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

C'est ce que j'ai fait là.J'ai bossé 60h/ semaine depuis presque 3 mois j'ai refait un projet from scratch qui m'a permis de monter en compétence sur le cloud azure j'ai passé 3 certifications en même temps et j'ai pu me refaire du coup sur des techno plus hype style blazor ou identity server. Mais bon je veux pas bosser 60h par semaine tous les 4 ans durant des mois pour me réformer putain. Bref, j'ai vu un taff d'avant vente je vais postuler histoire d'être mieux payé et qu'au moins si je me réforme que ça se répercute sur le fric

Tu peux aussi profiter de nouvelles missions pour te former.

Avant je faisais du monolithe en java 6, j'ai changé pour une mission en full microservices en java 8+ (avec prog fonctionnelle à fond), puis j'ai encore changé pour une mission en kotlin et plus cloud native.

Ca reste proche (on ne peut pas non plus passer du coq à l'âne en justifiant d'un salaire plus élevé), mais il faut que chaque nouvelle opportunité t'apporte quelque chose techniquement.

Ça marche uniquement quand t’es en SSII
EN interne ça reste monotone

J'ai jamais bossé en SSII.
Tu peux changer d'entreprise pour changer de mission hein

Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :

Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.

C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.

Le 07 février 2021 à 20:57:17 moishemea a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:55:05 alpachinois69 a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

C'est ce que j'ai fait là.J'ai bossé 60h/ semaine depuis presque 3 mois j'ai refait un projet from scratch qui m'a permis de monter en compétence sur le cloud azure j'ai passé 3 certifications en même temps et j'ai pu me refaire du coup sur des techno plus hype style blazor ou identity server. Mais bon je veux pas bosser 60h par semaine tous les 4 ans durant des mois pour me réformer putain. Bref, j'ai vu un taff d'avant vente je vais postuler histoire d'être mieux payé et qu'au moins si je me réforme que ça se répercute sur le fric

C’est quoi les missions en avant-vente ?

Tu accompagnes un commercial et tu fais des demos techniques. Tu réponds aussi aux questions techniques du prospect et donc touches des commissions aux ventes même si inférieures aux commerciaux. Ton fixe est plus gros que le commercial par contre.

Le 07 février 2021 à 21:03:24 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :

Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.

C'est une tendance qui est en train de changer, surtout en période de covid.
Les refontes IT coûtent tellement cher, que les employeurs commencent à comprendre qu'il est impératif de recourir à des profils qualifiés.

On me contacte toutes les semaines sur liendans mais ça begaie dès qu'on parle de salaire donc pas d'accord.

Le 07 février 2021 à 21:01:11 alpachinois69 a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:52:58 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:50:19 moishemea a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:47:49 UnaryOperator a écrit :

Le 07 février 2021 à 20:42:03 alpachinois69 a écrit :
Je rage quand même que ma formation bac+5 ne me sert plus 10 ans après obligé de me retaper toutes les formations style cloud et devops genre docker. Je me retrouve donc en concurrence avec les jeunes moins payés. Heureusement que je gère plus qu'eux dans les soft skills mais c'est carrément la douille ce boulot.J'aurais du faire expert comptable ou un truc du genre pas besoin de se réformer sur 80% de tes connaissances.

Faut faire de la veille et essayer de ne pas s'enfermer sur un projet. Si possible aller sur des projets de refonte / from scratch histoire d'être au fait des nouvelles technos.

Ensuite concernant les jeunes, c'est assez bullshit. Un profil expérimenté apprend beaucoup plus vite / est capable de faire un POC très rapidement et de façon autonome.

Les jeunes sont de plus en plus compétents car la palette de libraires/produits/... ils l’apprennent en cours.

L'expérience du terrain vaut largement plus que des cours (surtout quand les profs sont pas à jour).

On fera peut-être un POC plus rapidement mais eux auront de quoi produire avec des technos plus récentes.

Tu peux apporter ton expérience en terme d'architecture et solutions techniques, voire en design de code.

Après senior comme junior, on est toujours sur stackOverflow

J'accorde très peu d'importance à StackOverflow, pour avoir bossé avec l'un des français les mieux gradés dessus qui s'est fait dégager de deux missions où on a bossé ensemble

Pourquoi ? Sinon je préfère github que stackoverlflow pour les problèmes plus complexes.

Pour les jeunes oui je gère plus qu'eux, suffit de voir le level de jeunes qui bégaient à la moindre requête sql un peu chaude

Mais l'employeur en a rien à foutre. Il préféra payer un jeune 50% - plutôt qu'un sénior.

C’est quoi une query SQL chaude pour toi ?
Des jointures, left loin, fonction pl/sql,... ?
Franchement tu te formes sur le tas, tu connais bien le modèle de données du projet c’est c’est nickel pour un junior.
Pas besoin d’avoir bac+40 en merise/sql.