Prêt pour le daily de demain les pisseurs de code ?

Le 01 septembre 2021 à 22:31:11 :
Bordel c'est quand même chiant les pr qui doivent être validées par sonar + 3 dev . Ça change de l'ancien taff où tant que ça marche tu balances en prod sans besoin de refactoring

Ca permet de garantir une codebase saine

Le 01 septembre 2021 à 22:48:55 :

Le 01 septembre 2021 à 22:31:11 :
Bordel c'est quand même chiant les pr qui doivent être validées par sonar + 3 dev . Ça change de l'ancien taff où tant que ça marche tu balances en prod sans besoin de refactoring

Ca permet de garantir une codebase saine

Plus j'ai suivi le topic, plus j'ai remarqué le chinois est une pure AW.

Tu ne fais que partir dans son jeu

Le 03 septembre 2021 à 01:34:56 :

Le 01 septembre 2021 à 22:48:55 :

Le 01 septembre 2021 à 22:31:11 :
Bordel c'est quand même chiant les pr qui doivent être validées par sonar + 3 dev . Ça change de l'ancien taff où tant que ça marche tu balances en prod sans besoin de refactoring

Ca permet de garantir une codebase saine

Plus j'ai suivi le topic, plus j'ai remarqué le chinois est une pure AW.

Tu ne fais que partir dans son jeu

Tous les habitués ici sont des AW
C'est même le but d'un topic sur le taff de dév surtout quand tu débutes un new job

Quelqu'un ici pour me donner un conseil ?

Je bosse dans une boîte semi grosse (pas une SS2I) et je suis actuellement payé 50k brut en province. J'ai été diplômé en 2014 donc j'ai 7 ans d'XP en gros. Je suis le plus expérimenté de ma team et suite au départ de mon manager, j'ai une opportunité pour prendre sa place.

En gros on me propose un poste de tech lead mais avec en plus le management de l'équipe (3 personnes). A priori, le management prendrait en gros 2H par semaine (congés, 1/1 toutes les 2 semaines).

L'offre qui m'a été faite est :
+5k€ en salaire fixe
+5k€ en variable (sachant que mon manager actuel a jamais eu son variable , il me l'a dit)

En gros, on me propose 5k€, donc un salaire de 55k€.

En cherchant sur internet le salaire moyen d'un tech lead, je suis tombé sur une annonce de ma boite (oui ) pour un poste identique au miens (tech lead) et le salaire annoncé était de... 70k€. Alors certes la recherche était sur Paris mais on est d'accord que je me fais un peu douiller non ?

Vous pensez que je devrais négocier quel salaire au vu de tout ces éléments ? Demander 60k€, ça parait pas délirant non ?

Le 08 septembre 2021 à 23:14:26 :
Quelqu'un ici pour me donner un conseil ?

Je bosse dans une boîte semi grosse (pas une SS2I) et je suis actuellement payé 50k brut en province. J'ai été diplômé en 2014 donc j'ai 7 ans d'XP en gros. Je suis le plus expérimenté de ma team et suite au départ de mon manager, j'ai une opportunité pour prendre sa place.

En gros on me propose un poste de tech lead mais avec en plus le management de l'équipe (3 personnes). A priori, le management prendrait en gros 2H par semaine (congés, 1/1 toutes les 2 semaines).

L'offre qui m'a été faite est :
+5k€ en salaire fixe
+5k€ en variable (sachant que mon manager actuel a jamais eu son variable , il me l'a dit)

En gros, on me propose 5k€, donc un salaire de 55k€.

En cherchant sur internet le salaire moyen d'un tech lead, je suis tombé sur une annonce de ma boite (oui ) pour un poste identique au miens (tech lead) et le salaire annoncé était de... 70k€. Alors certes la recherche était sur Paris mais on est d'accord que je me fais un peu douiller non ?

Vous pensez que je devrais négocier quel salaire au vu de tout ces éléments ? Demander 60k€, ça parait pas délirant non ?

Un tech lead sur Paris avec ton XP c'est autour de 60-65k. Donc 55k en province ça me semble plutôt pas mal du tout.
Sinon tech lead c'est la douille, je te conseillerais soit de rester dev senior, soit de passer architecte.

Le 08 septembre 2021 à 23:14:26 :
Quelqu'un ici pour me donner un conseil ?

Je bosse dans une boîte semi grosse (pas une SS2I) et je suis actuellement payé 50k brut en province. J'ai été diplômé en 2014 donc j'ai 7 ans d'XP en gros. Je suis le plus expérimenté de ma team et suite au départ de mon manager, j'ai une opportunité pour prendre sa place.

En gros on me propose un poste de tech lead mais avec en plus le management de l'équipe (3 personnes). A priori, le management prendrait en gros 2H par semaine (congés, 1/1 toutes les 2 semaines).

L'offre qui m'a été faite est :
+5k€ en salaire fixe
+5k€ en variable (sachant que mon manager actuel a jamais eu son variable , il me l'a dit)

En gros, on me propose 5k€, donc un salaire de 55k€.

En cherchant sur internet le salaire moyen d'un tech lead, je suis tombé sur une annonce de ma boite (oui ) pour un poste identique au miens (tech lead) et le salaire annoncé était de... 70k€. Alors certes la recherche était sur Paris mais on est d'accord que je me fais un peu douiller non ?

Vous pensez que je devrais négocier quel salaire au vu de tout ces éléments ? Demander 60k€, ça parait pas délirant non ?

Le salaire est dans la tranche haute de la province. En général tu prends Paris * 0.8.

Un tech lead sur Paris avec ton XP c'est autour de 60-65k. Donc 55k en province ça me semble plutôt pas mal du tout.
Sinon tech lead c'est la douille, je te conseillerais soit de rester dev senior, soit de passer architecte.

Pourquoi tu dis ça? Il peut très bien avoir envie de faire du management plus tard et ne pas rester dans la technique (même si archi c'est aussi pas trop de la technique ).

Pourquoi tech lead c'est la douille ?

D'ailleurs j'en profite pour vous demander. Tech lead normalement ça n'a rien à voir avec du management ? Etre tech lead, c'est "juste" être expert technique mais ça implique pas forcément de manager des gens si ?

Le 10 septembre 2021 à 19:52:39 :
Pourquoi tech lead c'est la douille ?

D'ailleurs j'en profite pour vous demander. Tech lead normalement ça n'a rien à voir avec du management ? Etre tech lead, c'est "juste" être expert technique mais ça implique pas forcément de manager des gens si ?

tech lead tu es toujours en réunions inutiles à perdre ton temps.
Ton niveau technique régresse
Tu es moins payé qu'un expert technique et c'est toi qu'on embête en cas de pb en prod.

Tech lead c'est bien sur le cv, mais c'est un poste pour les dev de 5-6 ans d'xp qui veule "monter". Après 10 ans d'xp on a compris la douille et soit on va vers du dev senior/expert, soit vers un poste d'architecte.

Le 10 septembre 2021 à 20:12:21 :

Le 10 septembre 2021 à 19:52:39 :
Pourquoi tech lead c'est la douille ?

D'ailleurs j'en profite pour vous demander. Tech lead normalement ça n'a rien à voir avec du management ? Etre tech lead, c'est "juste" être expert technique mais ça implique pas forcément de manager des gens si ?

tech lead tu es toujours en réunions inutiles à perdre ton temps.
Ton niveau technique régresse
Tu es moins payé qu'un expert technique et c'est toi qu'on embête en cas de pb en prod.

Tech lead c'est bien sur le cv, mais c'est un poste pour les dev de 5-6 ans d'xp qui veule "monter". Après 10 ans d'xp on a compris la douille et soit on va vers du dev senior/expert, soit vers un poste d'architecte.

Yes je suis d'accord y'a beaucoup de réu

Du coup je sais pas quoi faire, y'a un monde ou je refuse aussi.

Bon j'ai accepté le poste de tech lead après quelques négociations. On me proposait 5k fixe + 5k de variable. J'ai réussi à obtenir 8k de fixe et 4k de variable.

Je m'en tire bien je pense, ça me fait 58k de fixe + 4k de variable. Sachant que dans ma team je vais bosser avec... 2 développeurs. Donc ça devrait aller niveau charge de travail

Oui à priori

On m’a assuré que je l’aurai nonobstant

1ère connerie au taff

J'ai fait un rebase sur ma branche locale et il y avait mass conflits car le lead bossait avec moi sur le même fichier. Donc Au lieu de me faire simple et donc juste merge, je fais comme un con un rebase car je pensais qu'il fallait avoir un bon historique. Donc finalement je pollue la branche develop avec pleins de commit qui servent à rien. A chaque fois que j'ai un conflit, et que je merge dans le rebase, git créé un nouveau commit donc je me retrouve avec 72 commits au lieu de 12 commits sur la branche develop

Bref, on va voir si je survis au 4 mois de périodes d'essais

Edit: en soi c'est pas grave car je code marche et le pipeline de déploiement auto a bien déployé comme il faut tout ça. Mais bon bosser sur un flow dans une nouvelle boite sur un projet de 25 devs, quand tu bosses en solo depuis 5 ans c'est parfois tendax

Le 24 septembre 2021 à 12:57:09 :
1ère connerie au taff

J'ai fait un rebase sur ma branche locale et il y avait mass conflits car le lead bossait avec moi sur le même fichier. Donc Au lieu de me faire simple et donc juste merge, je fais comme un con un rebase car je pensais qu'il fallait avoir un bon historique. Donc finalement je pollue la branche develop avec pleins de commit qui servent à rien. A chaque fois que j'ai un conflit, et que je merge dans le rebase, git créé un nouveau commit donc je me retrouve avec 72 commits au lieu de 12 commits sur la branche develop

Bref, on va voir si je survis au 4 mois de périodes d'essais

Edit: en soi c'est pas grave car je code marche et le pipeline de déploiement auto a bien déployé comme il faut tout ça. Mais bon bosser sur un flow dans une nouvelle boite sur un projet de 25 devs, quand tu bosses en solo depuis 5 ans c'est parfois tendax

quand c'est trop compliqué, tu fais un git rebase -i branch et tu sélectionnes que les commits qui t'intéressent (tu marques comme -d/drop les commit à ne pas utiliser s'ils ont déjà été rebasé).

Perso je fais jamais de rebase brutal. Toujours un rebase -i pour bien maîtriser ce qui est fait.